欧美videos另类精品-欧美videos另类极品-欧美vide-欧美va在线视频-欧美va在线观看-欧美va在线播放免费观看

首頁

超全!B端通用界面設計法則全方位科普!

博博

隨著移動互聯網和物聯網的發展,越來越多的產品和服務需要在不同的終端上提供相似的用戶體驗。端通用界面設計是指在不同的終端上提供相似的用戶界面和交互方式,以提高用戶的滿意度和體驗。本文將介紹端通用界面設計的法則和原則。

一、一致性

一致性是指在不同的終端上提供相似的用戶界面和交互方式。一致性可以通過統一的設計原則、顏色和字體、標簽和注釋等方式實現。一致性可以提高用戶的熟悉度和信任度,降低用戶的混亂和不安全感。

二、簡潔性

簡潔性是指在不同的終端上提供簡單、直觀和明了的用戶界面和交互方式。簡潔性可以通過簡單的界面設計、明確的操作流程和提示、簡化的功能和選項等方式實現。簡潔性可以提高用戶的易用性和可理解性,降低用戶的學習成本和錯誤率。

三、可擴展性

可擴展性是指在不同的終端上提供靈活、可定制和可擴展的用戶界面和交互方式。可擴展性可以通過豐富的功能和選項、多樣的交互和反饋、靈活的定制和個性化等方式實現。可擴展性可以提高用戶的興趣和參與度,增加用戶的體驗和滿意度。

四、可訪問性

可訪問性是指在不同的終端上提供易于訪問和使用的用戶界面和交互方式。可訪問性可以通過明確的反饋和提示、合理的反應時間和結果、準確的搜索和定位等方式實現。可訪問性可以提高用戶的信任度和滿意度,降低用戶的焦慮和不確定性。

五、可維護性

可維護性是指在不同的終端上提供易于維護和更新的用戶界面和交互方式。可維護性可以通過清晰的信息架構、明確的標簽和注釋、直觀的圖形和圖表等方式實現。可維護性可以提高產品的可靠性和穩定性,降低維護和更新的成本和風險。

六、可擴展性

可擴展性是指在不同的終端上提供靈活、可定制和可擴展的用戶界面和交互方式。可擴展性可以通過豐富的功能和選項、多樣的交互和反饋、靈活的定制和個性化等方式實現。可擴展性可以提高用戶的興趣和參與度,增加用戶的體驗和滿意度。

七、可重復性

可重復性是指在不同的終端上提供可重復和可預測的用戶界面和交互方式。可重復性可以通過明確的操作流程和提示、合理的反應時間和結果、準確的搜索和定位等方式實現。可重復性可以提高用戶的信任度和滿意度,降低用戶的焦慮和不確定性。

八、可訪問性

可訪問性是指在不同的終端上提供易于訪問和使用的用戶界面和交互方式。可訪問性可以通過明確的反饋和提示、合理的反應時間和結果、準確的搜索和定位等方式實現。可訪問性可以提高用戶的信任度和滿意度,降低用戶的焦慮和不確定性。

九、可定制性

可定制性是指在不同的終端上提供靈活、可定制和可擴展的用戶界面和交互方式。可定制性可以通過豐富的功能和選項、多樣的交互和反饋、靈活的定制和個性化等方式實現。可定制性可以提高用戶的興趣和參與度,增加用戶的體驗和滿意度。

十、結論

界面設計法則是提高用戶滿意度和體驗的關鍵。一致性、簡潔性、可擴展性、可訪問性、可維護性、可擴展性、可重復性、可訪問性和可定制性是端通用界面設計的重要原則和要素。在設計端通用界面時,需要平衡不同原則和要素,以滿足不同用戶的需求和偏好。

今日分享這篇文章是藍藍設計的原創文章,未來將會持續在平臺上分享關于設計行業的文章。此外藍藍設計建立了UI設計分享群,每天會分享國內外的一些優秀設計,如果有興趣的話,可以進入一起成長學習,添加vx藍小助ben_lanlan,報下信息,藍小助會請您入群。同時添加藍小助我們將會為您提供優秀的設計案例和設計素材等,歡迎您加入噢~~希望得到建議咨詢、商務合作,也請與我們聯系。

藍藍設計( m.73404.com.cn )是一家專注而深入的界面設計公司,為期望卓越的國內外企業提供卓越的UI界面設計、BS界面設計 、 cs界面設計 、 ipad界面設計 、 包裝設計 、 圖標定制 、 用戶體驗 、交互設計、 網站建設 、平面設計服務、UI設計公司、界面設計公司、UI設計服務公司、數據可視化設計公司、UI交互設計公司、高端網站設計公司、UI咨詢、用戶體驗公司、軟件界面設計公司

設計如何提高界面視覺亮點?

博博

一、品牌色強化視覺感和曝光度
品牌色被運用到界面背景中較為頻繁,這也是提高品牌曝光度的有效形式,無論是初創產品還是成熟產品都會選擇。

通常出現在界面頂部區域較多,可以是單色、微漸變、流體漸變和極光風等,也可以結合一些圖形來增強空間感。在整體界面背景過度層面可以直接分割,也可以利用不透明度漸變自然過渡。

二、極光風配色打破單調畫面
極光風算是近些年最流行的設計趨勢之一了,相較于白底來說更能打破界面的單調感。被廣泛運用到界面背景中,在頂部區域最為常見。

由于高明度低飽和度的配色原理,使得視覺效果豐富多彩,但又不會顯得喧賓奪主。在強化界面視覺感的同時,也能很好地提高內容的層次感。

三、動態流體漸變讓界面更靈動
流體漸變相較于普通漸變形式而言,靈動性和豐富度都會更高,呈現出來的效果也非常自然舒適。

結合動態形成的流體漸變效果更靈動,被運用到界面設計中也能提高關注度,也有產品會在按鈕設計中表達,視覺感都非常不錯。

四、插畫運用增強界面風格感
隨著設計師手繪插畫的能力不斷普及,在產品設計中也會經常運用插畫來強化界面效果。由于插畫風格很多,也會使得界面設計更具風格化。

插畫本身的風格會影響產品的調性,在一些節慶主題、商業活動、風格差異化表達等方面結合插畫表達都比較適合。這也是插畫能力成為設計師技能標配的因素之一,不僅可以提高設計風格感,也能讓作品更有視覺亮點。

五、精美照片打造場景感
隨著用戶對感官體驗需求的升級,產品中配圖質量要求也越來越高,精美的照片可以讓畫面質量更高。

在一些定制化的界面場景中,也會經常使用不同照片來打造場景感,比如旅游產品中就會利用照片增強代入感。真實的場景更能被用戶接受,提高用戶的參與度和積極性,照片帶來的視覺感也是非常強烈的。

大廠設計如何提高界面視覺亮點?我總結了10個方面!

六、3D 效果空間感更強
隨著 3D 運用逐步趨勢化,在產品中也經常會出現 3D 元素的運用,以此來強化視覺感和空間感。3D 的表現除了在圖標設計上的運用之外,作為背景層視覺強化也十分常見,經常會作為配圖出現在頂部區域的表達中。

如果建模上手比較難,也會有設計師以偽 3D 效果進行設計,視覺效果也非常到位。

七、IP 運用提高界面情感化
情感化設計可以拉近產品與用戶之間的距離,體現出產品的溫度,讓用戶感受到親和力。IP 設計作為品牌的延續,不僅可以輔助品牌的傳播,也是提升情感化設計的有效形式。

IP 已被廣泛運用到界面設計中,在頂部區域、默認頭像、空狀態、視覺配圖、圖標設計等方面都可以進行設計融入。IP 設計可以有助于提高界面情感化,這個技能也逐步成為了設計師的技能標配。

大廠設計如何提高界面視覺亮點?我總結了10個方面!

八、Banner 圖提高商業氛圍感
Banner 圖的存在是為了提高商品或者服務在產品中的商業轉化,特別是在具有電商屬性的產品中。不僅可以給商業活動帶來靈活的導流入口,也能強化界面的商業氛圍感。

Banner 圖在產品中的表現形式十分多樣,除了在視覺表現層面發揮以外,造型和展示形式也有眾多設計發揮的方向。

大廠設計如何提高界面視覺亮點?我總結了10個方面!

九、形狀圖形增加背景層次感
當界面背景比較單調的時候,我們通常都會添加圖形進行強化,除了圖片以外,形狀圖形的運用設計感也是非常不錯的。

通過形狀圖形的設計強化,可以增加界面背景的層次感,也能通過強視覺提高用戶的關注度。圖形的選擇十分多樣化,幾何圖形或者局部圖形的選擇性都非常多,可以作為獨立畫面,也可以作為背景襯托而存在。

大廠設計如何提高界面視覺亮點?我總結了10個方面!

十、功能屬性點綴畫面視覺感
除了以上提到的增強視覺亮點的方法以外,設計師也會探索更多表現形式,結合功能屬性、業務特點、品牌文化等等,發散的方向變得越來越多。

比如地圖軟件會以地圖圖形作為表現的形式,在主界面的頂部區域和個人中心的設計中,以地圖作為背景來點綴畫面視覺感。從產品的功能或者業務等層面入手,也是強化界面視覺亮點的有效形式。

作者:黑馬青年
來源:優設

藍藍設計建立了UI設計分享群,每天會分享國內外的一些優秀設計,如果有興趣的話,可以進入一起成長學習,請加微信ban_lanlan,報下信息,藍小助會請您入群。歡迎您加入噢~~

希望得到建議咨詢、商務合作,也請與我們聯系01063334945。

分享此文一切功德,皆悉回向給文章原作者及眾讀者. 免責聲明:藍藍設計尊重原作者,文章的版權歸原作者。如涉及版權問題,請及時與我們取得聯系,我們立即更正或刪除。

藍藍設計( m.73404.com.cn )是一家專注而深入的界面設計公司,為期望卓越的國內外企業提供卓越的UI界面設計、BS界面設計 、 cs界面設計 、 ipad界面設計 、 包裝設計 、 圖標定制 、 用戶體驗 、交互設計、 網站建設 、平面設計服務、UI設計公司、界面設計公司、UI設計服務公司、數據可視化設計公司、UI交互設計公司、高端網站設計公司、UI咨詢、用戶體驗公司、軟件界面設計公司。

UI 界面底部彈出框設計指南

博博

底部彈出框控件,在移動端設備上呈現出來的時候,對于設計師而言,是一個不小的挑戰。在小屏幕上設計這類控件,需要做合理的取舍。

底部彈出框是一種部分覆蓋式的控件,特別適合移動端設備,它適合呈現臨時但是重要的信息。

定義:底部彈出控件,或者說底部彈出框/表單,是固定在屏幕底部邊緣的控件,它提供貼合上下文環境的詳細信息,或者疊加于頁面之上的交互。

底部彈出框是一種漸進式的信息呈現方式,它們通常由用戶交互觸發,提供額外的詳細信息,它們通常會遮蓋掉部分屏幕內容,因此不適合顯示始終都很重要的信息。

另一方面,它適合用來呈現額外的信息,對上下文環境進行控制,或者兼顧兩者。底部彈出框的優點在于,它無需跳轉到新的單獨頁面,讓用戶停留在當前環境下進行交互,用戶不會失去交互和獲取信息的語境。

底部彈出框和其他的彈出框控件類似,然而和其他的彈出框相比,他保留了更強的信息可見性,因此用戶在和底部彈出框呈現的信息進行交互的時候,可能需要參考背景里的基礎信息,而兩者的呼應也更加貼合用戶當下的需求。

使用底部彈出框的一個常見的理由是,它們提高了移動端設備上用戶的交互可觸達性(也就是大家常說的,用戶更容易點擊到屏幕底部的內容和控件)。不幸的是,在實際的測試當中,由于用戶握持移動端設備的方式不同(單手、雙手以及握持位置上下差異),屏幕底部目前也不一定是最容易觸達的區域(屏幕中間一般才是用戶最容易點擊到的位置)。

模態和非模態底部彈出框
位于底部的彈出框可以是模態的,也可以是非模態的。

和經典的模態控件設計類似,底部彈出框可以迫使用戶在采取其他交互之前,強制和底部彈出框交互,點擊其中的控件或者關閉它。即使背景的內容可見,彈出框依然會阻止用戶與之進行交互。通常,在底部彈出框出現的時候,通常背景內容會被半透明的疊加層蓋住,作為背景內容「不可交互」的視覺標識。

高手總結!UI 界面底部彈出框設計指南

網絡管理工具 UniFi 的彈出框設計,當用戶的手機未能正確連接到網絡上的時候,會彈出一個底部表單,背景內容通常顯示的是一些可供識別的基本界面細節,以及頁面骨架布局。用戶需要解決網絡問題,才能接入網絡顯示背景的內容,因此這一交互是合理的。

非模態的底部彈出框則不同,它們位于頁面的底部,用戶可以和背景內容進行交互,也能和彈出內容交互。這個時候的底部彈出框控件適合呈現此時背景內容相關的詳細信息。

高手總結!UI 界面底部彈出框設計指南

在 Google 地圖的 APP 當中,非模態的底部彈出框會顯示和當前選中地理區域相關的導航操作、圖片信息,同時,用戶可以和背景中的地圖進行交互,詳細了解大致的環境信息。

有一些底部彈出框是可以展開的。用戶可以通過點擊或者上滑彈出框,將其擴展為全屏模式(有時候是接近全屏)。通常,底部彈出框在最小化模式下,開始為非模態,展開后變為模態。

高手總結!UI 界面底部彈出框設計指南

Apple 播客:底部彈出框可以顯示當前播放內容的相關信息(左),可以點擊或者拖動它至完整全屏尺寸,而點擊或者向下滑動頂部的把手控件,則可以將其縮小折疊起來。

底部彈出框的可用性指南
在我們的研究當中,我們觀察到用戶在使用底部彈出框的時候,遭遇的困難和使用別的彈出框的時候是類似的,這些通常是由以下原因造成的:

缺少明確的關閉底部彈出框的指引
多個底部彈出框界面疊加在一起
底層相關的背景內容被模糊了
下面我們針對性地來解決一下這些問題。

允許使用「返回」按鈕來關閉底部彈出框
底部彈出框所存在的一個常見問題,就是它看起來像是一個普通的界面控件,尤其當他們擴展為全屏的時候,一部分用戶可能還沒意識到他們所處的界面,其實是擴展后的底部彈出框控件,而它通常是不遵循通常的交互邏輯的。用戶這個時候可能希望使用「后退」手勢或者按鈕來進行交互,但是用戶這個時候點擊可能是不會得到預期中的反饋。

因此,在用戶歷程當中,當頁面當中出現底部彈出框控件的時候,整個流程的交互模式可能會因此被破壞。但是,如果讓底部彈出框控件支持「后退」的按鈕和手勢,則可以規避這一問題,讓用戶無縫回到上一界面。

在控件中包含「關閉」按鈕
盡管絕大多數的底部彈出框可以通過向下滑動,或者點擊頂部手柄來關閉,但是這個組件本身就很容易被忽略。此外,還有一部分用戶壓根就不知道這個功能。而且,垂直滑動關閉本身就具備某種模糊性,在交互過程中,用戶可能會關閉面板,也可能不小心打開通知欄,或者打開手機的控制中心等。

Pocket 的底部彈出框控件非常高,需要向下滑動才能關閉,而因為控件的手柄位置在操作的時候很容易打開手機的通知欄或控制中心。即使用戶從正確的位置觸發關閉控件的手柄,也可能需要多次嘗試才能真正關閉這一面板。這種靈活性挑戰對于操作精度要求過高,對于多數用戶而言都是挑戰。

為了確保用戶可以快速關閉底部彈出框控件,最好在控件內添加常見的「關閉」按鈕,或者「X」按鈕。我們建議將這個按鈕放置在在底部彈出框的右上方之類的位置,使用這一按鈕的另外一個好處是方便有視力障礙的用戶,使用屏幕閱讀器來關閉它。

高手總結!UI 界面底部彈出框設計指南

蘋果的備忘錄當中的底部彈出框控件,就使用了「X」按鈕來方便用戶關閉它。

不要將多個底部彈出框堆疊起來
當 APP 內將多個彈出框堆疊起來的時候,最大的麻煩就出現了。

當多個底部彈出框堆疊在一起的時候,用戶不可避免會開始迷惑自己到底處于流程的哪個位置,并且可能還需要了解到底哪個是第一個彈出框,而哪個是最后一個。就像下面的案例。

我們強烈建議不要使用底部彈出框控件來替代用戶流程中應有的頁面。底部彈出框是一個臨時的 UI 控件,它并不是穩定的位置,它的存在旨在打斷用戶流程,告知用戶重要的信息和重要的操作,它本身并不是帶來愉悅感的「快樂路徑」。

高手總結!UI 界面底部彈出框設計指南

沃爾瑪的 APP 當中,產品詳情頁是用底部彈出框控件來承載的,而非單獨的頁面,而其中任何一個鏈接都會觸發另外一個底部彈出框,比如用戶評價。而用戶想要關閉退出則需要一層一層關閉。而頂上的返回和關閉按鈕兩者也同樣可能會讓人迷惑,有時候是后退,有時候是直接關閉彈出框,交互過程中可能會超出用戶原有的預期。

使用底部彈出框承載簡短交互
最后,當用戶可能會花費大量的時間查看底部彈出框所承載的信息時,我們建議不要使用底部彈出框來承載這類信息。它本質上是一個瞬間狀態下的 UI 控件,快速交互是它存在的意義,而非承載復雜的內容。

高手總結!UI 界面底部彈出框設計指南

這個名為 Soundbrenner 的 APP 會在頁面「1」 的 Learn 中打開「2」中的音樂教學列表,選擇特定課程時,會以底部彈出框的方式打開詳細課程信息,隨后,向下滾動「3」的時候,會意外將用戶帶回主頁「4」。這個 APP 的問題和之前沃爾瑪的情況類似,存在多個底部彈出框交疊的問題。

總結
底部彈出框控件在 UI 設計當中其實比較常見,它需要在保持上下文環境的情況下,提供額外的關鍵交互和信息說明,但是它不應該承載復雜的交互和過多的內容。

作者:陳子木
來源:優設

藍藍設計建立了UI設計分享群,每天會分享國內外的一些優秀設計,如果有興趣的話,可以進入一起成長學習,請加微信ban_lanlan,報下信息,藍小助會請您入群。歡迎您加入噢~~

希望得到建議咨詢、商務合作,也請與我們聯系01063334945。

分享此文一切功德,皆悉回向給文章原作者及眾讀者. 免責聲明:藍藍設計尊重原作者,文章的版權歸原作者。如涉及版權問題,請及時與我們取得聯系,我們立即更正或刪除。

藍藍設計( m.73404.com.cn )是一家專注而深入的界面設計公司,為期望卓越的國內外企業提供卓越的UI界面設計、BS界面設計 、 cs界面設計 、 ipad界面設計 、 包裝設計 、 圖標定制 、 用戶體驗 、交互設計、 網站建設 、平面設計服務、UI設計公司、界面設計公司、UI設計服務公司、數據可視化設計公司、UI交互設計公司、高端網站設計公司、UI咨詢、用戶體驗公司、軟件界面設計公司。

彈窗/抽屜使用指南

博博

一、什么是彈窗?
彈窗是在保留當前頁面狀態的情況下,告知用戶并承載相關操作。

思考:彈窗里面哪些構成原件可以根據業務屬性可以有可以沒有呢?
答案:標題區和操作區。

二、彈窗的規范如何定義?

1、定義彈窗的大小規范
彈窗的的大小有兩種定義方式。一種是固定大小,一種是自定義大小。需要根據自己的業務場景二選一。

彈窗寬度一般定義為三種。分別為560px,720px,960px,都是8的倍數方便記憶。尺寸并不是定死的,可以根據自身業務場景調節。

彈框固定高度會有一個最小高度200px,一個最大高度560px。在其之間的高度是由內容區的內容決定,超過最大高度560px時出滾動條。

彈窗自定義高度,只定義最大高度,隨著頁面拉升縮小,彈窗邊距不變。

2、定義彈窗內容規范
定義:標題欄操作欄高度,內容區邊距。

3、彈窗類型
彈框類型是根據使用場景區分提示彈窗,自定義彈窗兩種

彈窗優點:沒有跳出父級頁面,彈窗任務完成后仍然會留在父頁面進行操作,減少用戶操作中步驟體感
彈窗缺點:信息承載量少,信息內容過多的時候會出現上下左右滾動條,彈窗會降低用戶操作效率

三、彈窗使用規則是什么?

1、不超過兩種操作選項
假如承載的操作項比較多,建議新跳轉一個落地頁。

2、多步驟操作,選擇用頁面承載

3、盡量避免彈窗疊彈窗
第一個彈窗的內容考慮用頁面承載或者第二個彈窗是否可以用氣泡或者下拉來承載。
假設一定要疊,二級彈窗的復雜度要低于一級彈窗,滿足形式上的平衡,遵循從大到小的邏輯或者是覆蓋上級,完成任務后點“返回”返回。

四、什么是抽屜?和彈窗相比優缺點是什么?
抽屜是信息承載量和頁面比肩,又兼具彈窗的優點。

作者:鯤sky
來源:站酷

藍藍設計建立了UI設計分享群,每天會分享國內外的一些優秀設計,如果有興趣的話,可以進入一起成長學習,請加微信ban_lanlan,報下信息,藍小助會請您入群。歡迎您加入噢~~

希望得到建議咨詢、商務合作,也請與我們聯系01063334945。

分享此文一切功德,皆悉回向給文章原作者及眾讀者. 免責聲明:藍藍設計尊重原作者,文章的版權歸原作者。如涉及版權問題,請及時與我們取得聯系,我們立即更正或刪除。

藍藍設計( m.73404.com.cn )是一家專注而深入的界面設計公司,為期望卓越的國內外企業提供卓越的UI界面設計、BS界面設計 、 cs界面設計 、 ipad界面設計 、 包裝設計 、 圖標定制 、 用戶體驗 、交互設計、 網站建設 、平面設計服務、UI設計公司、界面設計公司、UI設計服務公司、數據可視化設計公司、UI交互設計公司、高端網站設計公司、UI咨詢、用戶體驗公司、軟件界面設計公司。

B端-表單設計指南

博博

一、什么是表單頁

1.1表單頁滿足的核心場景
1、采集/錄入數據信息。2、編輯數據信息。3、特殊的條件設置。后臺產品的本質是針對數據的增、刪、改、查。而增、改、查都可以用表單完成。

1.2常見的應用場景
OA系統里面的請假申請,報銷申請,錄入員工,新建會議。教育類的創建課程。HRM系統里面發布職位以及物聯網管理系統新建設備等等。

二、表單頁設計原則

2.1明確
用戶快速定位重要信息和目標選項同時文案和組件能夠準確傳達相應含義

2.2高效
整體表單排布有合理的交互形式;科學的信息布局和組織形式;盡可能“少操作一步”用戶在面對50和表單和500個表單的心理壓力是不一樣的。

2.3安全
操作前:提示和防錯。
操作中:實時反饋與糾錯
操作后:合理的保存、清空、取消、撤銷機制。

三、表單的構成
表單通常由表單標簽、表單域、提示提示、操作按鈕四部分構成。

3.1表單標簽

左標簽
優點:表意明確,節約縱向空間,多用于web端
缺點:不太適用于移動端等狹長空間

頂標簽
優點:對齊舒適,節約橫向空間,多用于移動端及英文場景下。
缺點:縱向空間利用率不高

行內標簽
優點:最節省空間,多用于注冊登錄
缺點:輸入狀態標簽消失,用戶陷入迷茫

左對齊標簽
視線從標簽移動到表單域時間為500ms,這比右對齊標簽所用的時間長的多,所以更適合閱讀,用于詳情的陳列。
特點:閱讀效率高,操作效率較低;

右對齊標簽
視覺動線參差不齊,不適合高效閱讀,但適合高效操作,更適合表單填寫。
特點:閱讀效率不高,標簽指向明確,操作效率高

3.2表單域

如何定義輸入框/選擇框大小?
步驟一:根據業務已經有的字段長度定義4-5種寬度規范,建議寬度可以是8或者是40的倍數。

步驟二:根據你要搭建的表單,選用合適的規范,長度與輸入預期成正比。有人會說排出來的表單左邊沒對齊,右邊也沒對齊,其實這就是B端產品特征那就是是好用大于好看,就要給用戶一種心智那就是給你的這個長度那就是要輸入一個這么長的內容。

3.3提示信息

避免“正確的廢話”:給不到用戶任何的幫助還增加了用戶的閱讀成本。

提示信息用哪種展示方式?

3.4操作按鈕
按鈕常見位置:一般出現在頁面頂部、跟隨表單里的內容、表單內容底部、頁面底部。
按鈕閱讀順序:按鈕出現頁面右上角或右下角時,閱讀順序是從右往左,這符合pc端操作習慣以及人閱讀習慣。按鈕跟隨表單內容或在表單內容底部時,閱讀順序為從左往右,這符合人的填寫順序從上往下,從左往右。

底部按鈕右對齊:一般用在彈框,因為彈框頁面比較小,右對齊比較符合操作習慣。
底部按鈕居中:一般用在頁面中,因為右下角操作距離會有點遠,所以表單用頁面承載的話按鈕建議居中。

3.5字體和間距規范
表單中字體全部統一采用14px。表單上下間距一般有三種,1.內容與內容間距為24px。2.內容與說明文案間距為4px。3.內容與子內容間距以及及子內容之間的間距為8px。

四、表單交互

表單交互方式有四種。1.原位編輯;2.氣泡卡片;3.彈窗/抽屜;4.頁面跳轉。

原位編輯
編輯內容即為展示內容,容量低于5個時使用。

氣泡卡片
設置項與看板內容緊密相關時使用氣泡卡片,建議設置項低于5個。

彈窗/抽屜
設置項與看板內容可以有關聯也不可以沒有,大于三個以上的錄入項使用。

如果錄入項較多,用彈框承載出現翻頁的情況下可考慮使用抽屜。

頁面跳轉如果容量超出了彈框/抽屜的承載量并且錄入項與看板沒有那么強的關聯性可采用頁面跳轉的方式。
五、頁面布局

頁面布局方式有四種。1.分組;2.錨點定位;3.標簽頁;4.分步驟

5.1分組

5.1.1標題分組
設置項超過7個;彼此間的關聯性較弱且可以分類去歸納

5.1.2卡片分組有多個設置項,多個分類;彼此之間的關聯性更弱,分類明確

5.2錨點定位
有多個分類的情況可通過錨點定位迅速找到相關信息

5.3標簽頁
彼此之間沒有特定的相關性,可以獨立設置。每個設置包含了多個錄入項且使用了標題分組。

小結當錄入項少于7個時使用基礎布局;當錄入項在7-15個時可采用標題分組,卡片分組、錨點定位布局;當錄入項大于15個時需采用標簽頁布局。
5.4分步驟
利用步驟條將大型,復雜任務拆解為多個部分,并按照相關性分組。

建議3種分組依據1.采用必填項劃分,把必填的選項分在一起;2.采用相關性劃分;3.以操作成本劃分。把好填的簡單的表單放在前面,復雜的放在后面。

六、提升表單易用性
提升表單易用性方式有5種。1.信息降噪;2.清晰易讀;3.高效智能;4.防錯糾錯;5.所見即所得

6.1信息降噪
場景一:當表單中大多數都是必填只有極少數非必填時

場景二:表單項非必填項比較多,可將低頻的非必填項收起

6.2視覺清晰
場景一:盡量采用單列布局,視覺動線流暢,不容易遺漏信息;按enter鍵換行。

場景二:如果出于業務方需要,必須在橫向添加內容,那最好有一定的分組依據。但這樣就不應該出現豎向分組,以免遺漏信息。

6.3高效智能

6.3.1根據上下文信息可以自動獲取的,無需用戶再次填寫。
例如根據手機號帶出用戶姓名;根據地址帶出郵政編碼;根據身份信息帶出生日。

6.3.2提供合適的“默認項”。
例如根據行業現狀提供常規的比例分配;根據定位把地區做默認的填充。

6.3.3提供搜索、聯想,自動顯示匹配的信息
用戶在進行輸入等操作時可以提供智能輔助,例如表單填寫時對需要錄入信息的區域提供輔助提示,通過自動補全或聯想詞來幫助用戶快速錄入信息,在保持用戶的操作自由度的情況下提效。

6.3.4 OCR識別文件內容
對于一些標準證件信息的錄入,可以通過OCR識別文件內容。當用戶上傳圖片后,運用圖像識別技術提取關鍵信息并自動填入結果。

6.4防錯糾錯

6.4.1對于長數字,四位一空格,用來分段
例如輸入銀行卡號;充值場景下輸入手機號等

6.4.2為用戶封閉不正確道路
將超出時間選擇范圍的日期置灰。電話號、身份證錄入時只允許輸入數字同時設置字數上限。

6.4.3告訴用戶哪里錯了,而非簡單粗暴的錯誤提示

6.5所見即所得
表單頁對填寫的物料內容進行映射,展示真實效果預覽,降低用戶心理的不確定性。適合對移動端、小程序、H5頁面的設置。

七、體驗衡量指標
體驗衡量指標有4種。1.任務完成率;2.任務完成時長;3.必填項目數;4.易用度評分

7.1任務完成率

7.2任務完成時長

7.3必填項目數
結合業務場景給出最適合的必填項設定,提高用戶填寫效率。

7.4易用度評分(用戶完成某項任務的難易程度)
易用度可通過調研問卷和評分量表獲取。

作者:鯤sky
來源:站酷

藍藍設計建立了UI設計分享群,每天會分享國內外的一些優秀設計,如果有興趣的話,可以進入一起成長學習,請加微信ban_lanlan,報下信息,藍小助會請您入群。歡迎您加入噢~~

希望得到建議咨詢、商務合作,也請與我們聯系01063334945。

分享此文一切功德,皆悉回向給文章原作者及眾讀者. 免責聲明:藍藍設計尊重原作者,文章的版權歸原作者。如涉及版權問題,請及時與我們取得聯系,我們立即更正或刪除。

藍藍設計( m.73404.com.cn )是一家專注而深入的界面設計公司,為期望卓越的國內外企業提供卓越的UI界面設計、BS界面設計 、 cs界面設計 、 ipad界面設計 、 包裝設計 、 圖標定制 、 用戶體驗 、交互設計、 網站建設 、平面設計服務、UI設計公司、界面設計公司、UI設計服務公司、數據可視化設計公司、UI交互設計公司、高端網站設計公司、UI咨詢、用戶體驗公司、軟件界面設計公司。

打造動人心弦的網頁設計:巧用色彩來吸引配色弱的用戶

博博

本文將深入探討如何巧用色彩來打造動人心弦的網頁設計,并特別關注如何考慮配色弱的用戶。我們將介紹色彩對用戶體驗的影響,解釋配色弱的類型,提供一些適合配色弱用戶的配色方案,并分享一些巧妙利用色彩的技巧,以提高網頁設計的吸引力和可訪問性。

第一部分:色彩與用戶體驗1.1 色彩在網頁設計中的重要性1.2 色彩對用戶情感和認知的影響1.3 配色弱用戶的挑戰與需求

第二部分:了解配色弱類型2.1 紅綠色盲2.2 藍黃色盲2.3 全色盲和其他色覺異常條件

第三部分:配色方案適應配色弱用戶3.1 使用對比度來增強可讀性3.2 避免過于依賴顏色的傳遞信息3.3 選擇易區分的色調和明亮度3.4 采用色相和亮度對比來強調重要元素

第四部分:巧妙利用色彩的技巧4.1 利用色彩心理學原理引導用戶行為4.2 創造溫暖或冷靜的氛圍與情感4.3 使用配色工具和調色板來提高效率4.4 探索大膽與獨特的顏色組合

第五部分:實踐與測試5.1 設計前期的研究與用戶調研5.2 可用性測試和反饋收集5.3 不斷優化和改進設計

第六部分:案例研究與實際應用6.1 成功案例分析:色彩對用戶體驗的影響6.2 實際應用建議:考慮配色弱用戶的網頁設計實踐

第七部分:結論7.1 色彩對網頁設計的重要性再強調7.2 巧用色彩打造動人心弦的網頁設計的關鍵要點總結7.3 呼吁更加關注配色弱用戶并提高設計的可訪問性

本文將詳細介紹每個部分的內容,包括配色原則、配色方案、色彩心理學原理和實際案例。通過遵循這些指導和運用巧妙的色彩技巧,你可以打造出動人心弦的網頁設計,并確保配色弱用戶也能夠享受到優質的用戶體驗。建議讀者在實踐過程中注重測試和反饋,不斷改進和完善設計。通過共同努力,我們可以為所有用戶提供更加可訪問且令人滿意的網頁設計體驗。

今日分享這篇文章是藍藍設計的原創文章,未來將會持續在平臺上分享關于設計行業的文章。此外藍藍設計建立了UI設計分享群,每天會分享國內外的一些優秀設計,如果有興趣的話,可以進入一起成長學習,添加vx藍小助ben_lanlan,報下信息,藍小助會請您入群。同時添加藍小助我們將會為您提供優秀的設計案例和設計素材等,歡迎您加入噢~~希望得到建議咨詢、商務合作,也請與我們聯系。

藍藍設計( m.73404.com.cn )是一家專注而深入的界面設計公司,為期望卓越的國內外企業提供卓越的UI界面設計、BS界面設計 、 cs界面設計 、 ipad界面設計 、 包裝設計 、 圖標定制 、 用戶體驗 、交互設計、 網站建設 、平面設計服務、UI設計公司、界面設計公司、UI設計服務公司、數據可視化設計公司、UI交互設計公司、高端網站設計公司、UI咨詢、用戶體驗公司、軟件界面設計公司

通俗易懂!超全面的移動端尺寸基礎知識科普指南

博博

隨著移動設備的普及和移動應用的快速發展,了解移動端尺寸基礎知識成為了設計師和開發人員的必備技能。本文將為您提供超全面的移動端尺寸基礎知識科普指南,幫助您更好地理解和應用移動端尺寸。

一、移動設備屏幕尺寸概述

移動設備的屏幕尺寸通常以對角線長度來表示,單位為英寸。常見的移動設備屏幕尺寸包括4英寸、4.7英寸、5.5英寸等。屏幕尺寸的大小直接影響到用戶在設備上的視覺體驗和操作方式。

二、屏幕分辨率和像素密度

屏幕分辨率是指屏幕上的像素數量,通常以水平像素數和垂直像素數來表示,如1920x1080。像素密度是指每英寸上的像素數量,單位為PPI(Pixels Per Inch)。高分辨率和高像素密度的屏幕可以呈現更清晰、更細膩的圖像和文本。

三、常見的移動設備屏幕分辨率

不同的移動設備具有不同的屏幕分辨率,設計師和開發人員需要根據目標設備的屏幕分辨率來進行設計和開發。以下是一些常見的移動設備屏幕分辨率:

iPhone系列:

iPhone 4/4S:640x960

iPhone 5/5S/SE:640x1136

iPhone 6/6S/7/8:750x1334

iPhone 6 Plus/6S Plus/7 Plus/8 Plus:1080x1920

iPhone X/XS/11 Pro:1125x2436

iPhone XR/11:828x1792

iPhone XS Max/11 Pro Max:1242x2688

iPad系列:

iPad 2/Mini 1/Mini 2:768x1024

iPad 3/4/Air/Mini 3/Mini 4:1536x2048

iPad Air 2/Air 3/Pro 9.7:1536x2048

iPad Pro 10.5:1668x2224

iPad Pro 11:1668x2388

iPad Pro 12.9:2048x2732

Android手機:

720p:720x1280

1080p:1080x1920

2K:1440x2560

4K:2160x3840

Android平板:

7寸:600x1024

10寸:800x1280

四、適配和響應式設計

移動設備的屏幕尺寸和分辨率各異,為了確保應用在不同設備上的良好顯示,設計師和開發人員需要進行適配和響應式設計。適配是指根據目標設備的屏幕尺寸和分辨率進行布局和元素調整,以適應不同屏幕大小。響應式設計是指根據屏幕尺寸和分辨率的變化,動態調整布局和元素大小,以提供更好的用戶體驗。

五、設計和開發工具

為了更高效地進行移動端設計和開發,設計師和開發人員可以使用一些專業的工具。常見的移動端設計工具包括Adobe XD、Sketch、Figma等,這些工具提供了豐富的設計資源和交互功能。開發人員可以使用Android Studio、Xcode等工具進行應用開發和調試。

六、設計原則和最佳實踐

在進行移動端設計時,設計師需要遵循一些設計原則和最佳實踐,以提供更好的用戶體驗。以下是一些常見的設計原則和最佳實踐:

簡潔明了的界面:精簡和清晰的界面設計可以提高用戶的易用性和操作效率。

易讀的文本和圖標:選擇合適的字體和字號,確保文本和圖標在不同屏幕上都能清晰可讀。

合理的交互設計:考慮用戶的習慣和操作方式,設計合理的交互和導航方式,提供良好的用戶體驗。

圖片和圖形的優化:為了提高應用的加載速度和性能,設計師需要對圖片和圖形進行優化,包括壓縮、裁剪和使用矢量圖形等。

色彩和視覺效果的選擇:選擇合適的色彩和視覺效果,以提升應用的整體美感和吸引力。

七、測試和優化

在設計和開發完成后,測試和優化是確保移動應用質量的重要環節。設計師和開發人員需要進行功能測試、兼容性測試和性能測試,以確保應用在不同設備上的穩定運行和良好性能。根據測試結果,進行相應的優化和調整,以提升應用的用戶體驗和滿意度。

總結:

移動端尺寸基礎知識對于設計師和開發人員來說是至關重要的。了解移動設備的屏幕尺寸、分辨率和像素密度,掌握適配和響應式設計的原理,遵循設計原則和最佳實踐,以及進行測試和優化,都能夠幫助我們設計出更好的移動應用。希望本文提供的超全面的移動端尺寸基礎知識科普指南能夠對您有所幫助,并在移動應用設計和開發中起到指導作用。

今日分享這篇文章是藍藍設計的原創文章,未來將會持續在平臺上分享關于設計行業的文章。此外藍藍設計建立了UI設計分享群,每天會分享國內外的一些優秀設計,如果有興趣的話,可以進入一起成長學習,添加vx藍小助ben_lanlan,報下信息,藍小助會請您入群。同時添加藍小助我們將會為您提供優秀的設計案例和設計素材等,歡迎您加入噢~~希望得到建議咨詢、商務合作,也請與我們聯系。

藍藍設計( m.73404.com.cn )是一家專注而深入的界面設計公司,為期望卓越的國內外企業提供卓越的UI界面設計、BS界面設計 、 cs界面設計 、 ipad界面設計 、 包裝設計 、 圖標定制 、 用戶體驗 、交互設計、 網站建設 、平面設計服務、UI設計公司、界面設計公司、UI設計服務公司、數據可視化設計公司、UI交互設計公司、高端網站設計公司、UI咨詢、用戶體驗公司、軟件界面設計公司

《構建B端體驗衡量模型的參考指南》

博博

01)為什么要做體驗衡量

1.1 你是否面臨過這些問題

● 我們的產品好用嗎?
● 業務指標達成,能夠說明產品設計得好嗎?
● 業務指標表現不佳,是因為產品設計的不好嗎?
● 用戶滿意度低,到底是因為哪里做得不好,應該優先解決哪里的問題

我周圍的很多同學,都遇到上面的問題,想到最合適的解決方法就是衡量。

如果你無法對某件事進行測量,你就無法對其進行管理。

1.2 我們現在是怎么做的?

很多同學可能會提到使用以下方法
a.滿意度:短期內衡量用戶幸福感的用戶得分,受訪者必須在1-5層次之間表達對某一話題或內容的滿意度

b.凈推薦值:2003年引入網絡推廣,長期內衡量用戶幸福感的用戶得分,即客戶忠誠度,是一個更好預測用戶行為的指標,并且與公司成長的衡量指標有很強的相關性

c.費力度:2010年引入一種不同的度量方法,短期內衡量用戶完成任務的難易程度,幫助他們輕松解決問題,而不是通過服務互動中取悅用戶來創造忠誠度

d.專項競品分析:特定領域的競爭對手進行細致分析,但是由于B端產品的特殊性,很多競品難以通過一般用戶的視角進行體驗,因此需要通過更深入的渠道,如與相關企業的合作、研究行業報告等方式來獲取更準確的競品信息。

上面的方法很好,但真的足夠嗎?

它們真的可以準確地反映用戶體驗嗎?

我們是否還需要更深入、更精準的方法來了用戶真實感受和對于業務的影響?

讓我們一起思考和探索,如何從用戶體驗的角度,打造出更加優秀、滿足用戶需求的產品吧!

1.3 在做之前我們希望

在介紹B端體驗衡量模型之前,我們希望強調以下幾個設計前置原則,以確保設計的準確性和有效性:

a.要看清楚:需要看清產品體驗的目標用戶是誰,因為不同的用戶有不同的使用場景和需求,對產品的體驗要求也不同。

b.要看全面:需要通過多種數據來源進行驗證和印證,例如用戶反饋、用戶行為數據、市場調研數據等,以避免片面和誤導性的結論。

c.結合業務:需要結合具體業務場景進行分析,以便更好地把握用戶需求和痛點,從而有針對性地進行產品優化和提升;需要注重定量指標和定性指標的結合使用,以充分反映用戶的感受和行為,以及不同用戶的差異性。

d.全流程思考:不僅要關注單個環節的體驗,還需要考慮用戶在全流程中的感受和體驗,以便找到體驗的瓶頸和改善的空間

02)模型介紹

2.1 B端的特點

在引入具體的模型之前,我們需要先了解B端產品的特點,這有助于更好地拆解問題和應用適當的模型。

a.自上而下

● 用戶使用場景復雜
● 公司業務擴展空間大
● 面對政治、文化的沖突更加多樣

b.自下而上

● 需要對用戶的工作場景有充分理解
● 邏輯較為復雜
● 功能優先,保障安全和效率

c.優先級考量

● 對場景的理解是所有設計的出發點
● 具有業務發展前瞻性的功能和模塊的布局是流程設計的前提
● 可靠的流程設計是界面設計的基礎
● 合理的界面結構又是靈活包容表現層設計的根本

2.2 指標拆解及依據

根據上面特點,針對B端用戶需求,可以從以下幾個方面考慮對現有業務流程進行優化和改造,以提高業務運作效率和準確性,降低成本和錯誤率:

a.場景導向

說明 :

● 需要根據場景考慮多方面因素,包括空間、資源、技術、時間等的限制,以及用戶的生理、心理和認知等方面的需求和特點。
● 需要減少用戶的負擔,盡可能地降低用戶的認知和操作成本,提升用戶的使用體驗和滿意度。

指標一覽

● 費力度:不用費力完成工作
● 交互方式切換次數:不要求額外的設各資源
● 清晰度:界面容易理解
● 任務回退次數:不要求太多的用戶記憶等負擔
● 任務時長:用戶可以快速完成工作
● 滿意度:使用過程整體舒適

b.面向成長

說明 :

● 在產品設計的過程中,需要考慮到業務的發展和變化,因此在功能架構、流程和界面的設計上,需要具備高度的包容性和可擴展性。
● 這意味著產品設計需要能夠快速響應用戶的需求和訴求,同時能夠支持業務的快速擴展和變化,為用戶提供高效、可靠的支持。

指標一覽

● 滿意度:產品功能的滿足度高
● 推薦度:用戶愿意邀請別人來嘗試使用

c.穩定可靠

說明 :

● 指產品在任務展現和流轉方面需要符合用戶完成工作流的心理模型,能夠提供簡單易懂的界面和操作流程,避免用戶的學習和使用成本過高。
● 同時,產品的設計應該能夠減少用戶的操作失誤和挫敗感,讓用戶能夠輕松完成任務,提升用戶的工作效率和體驗感。

指標一覽

● 頁面加載時長:性能好,界面加載流暢
● 費力度(操作):操作符合常識,感知易用
● 報錯率/操作次數有效率:不易出錯
● 任務完成效率:能夠快速完成任務

d.結構合理

說明 :

● 信息展現需要與用戶的操作目的相符,能夠有效輔助和引導用戶完成任務。
● 同時,信息的呈現邏輯也需要符合用戶的認知習慣,避免用戶對信息的理解和操作產生困難。在信息的展現過程中,設計師需要采用簡單明了的信息,避免使用過于復雜和抽象的術語和符號,保證用戶能夠輕松理解和使用產品。
● 此外,產品的設計需要考慮到用戶的操作誤差,提供及時的提示和幫助,減少用戶的錯誤操作,提高用戶的操作效率和體驗。

指標一覽

● 清晰度:界面信息清晰簡潔,信息容易理解
● 信息有效性:反饋信息及時且能夠有效的引導操作

2.3 指標計算

上面的指標內容分為觀點指標和行為指標,通過下面的計算方式,得到最終的指標

a.觀點指標

說明:

● 可以反映用戶對產品的整體滿意度和各個方面的滿意度。
● 為了使觀點指標值盡量濃縮,將6道題的平均分做為觀點指標值。

指標定義:每個觀點分為非常不同意、不同意、輕微不同意、中立、輕微同意、同意、非常同意7個等級,分別分值為-3、-2、-1、0、1、2、3分。

觀點指標值 =(費力度+清晰度 +易用性 +滿意度 +反饋有效性 +推薦值)/6

b.行為指標

說明:可以用于評估產品的實際使用情況和用戶行為特征。

指標定義

● 交互方式切換次數:任務中切換交互模式的總數(從鼠標到鍵盤,從視覺到聽覺,從鍵盤到語音等)
● 任務時長:用戶完成任務的時長絕對值一完成任務的標準時長
● 錯誤率:任務過程中錯誤操作的次數 一完成任務的總操作次數
● 易學率:(第一次的錯誤率-第二次的錯誤率)十(第一次的任務時長-第二次的任務時長)
● 任務成功率:成功完成仟務的人數二興試完成任務的總人數
● 任務回退次數:任務中的回退次數總數(例如從步驟二到步驟一,退出重新進入系統來切換角色等)

行為指標值=(任務成功率+易學性)/(交互方式切換次數 +任務回退次數 +任務時長+錯誤率)

c.指標合并

為了便于產品或者任務流之間的比較,將這兩個指標值進行相加,得到一個總指標

總指標 =行為指標 +觀點指標

通過對比新舊版的指標值,可以客觀地衡量在設計角度帶來的價值。如果新版指標值有顯著提升,說明設計方向正確,產品體驗得到了優化。反之,如果指標值沒有明顯改善或者甚至下降,需要重新評估設計方案,尋找優化的空間和方向。這樣的對比可以幫助團隊更好地理解用戶的需求和行為,從而進一步提升產品的體驗和價值。

2.4 運作機制

a.合作共建

指標的定義與收集,重要的一步是與相關部門進行合作共建,共同定義和收集相關指標,根據產品類型與衡量目標,設計衡量方案。

設計團隊需要和業務方密切合作,了解業務需求和數據源,確定所需指標及其計算方式,以確保數據的準確性和完整性。

b.專業輸出

衡量模型的建設,需要輸出專業的體驗衡量報告,以幫助企業了解當前的體驗狀況和改進方向。

報告應包括對各指標的分析和解讀,重點突出用戶體驗中的優點和不足,提出針對性的改進建議和優化方案,以便企業能夠針對性地進行改進。

c.改進迭代

系統監控:需要建立數據監控和反饋機制,及時掌握用戶使用情況和反饋,以便能夠及時調整和優化產品。

專項改進:需要根據具體情況制定專項改進計劃,對具體問題進行深入分析和解決,以提高用戶的使用體驗。

03)尾聲

本文的初衷,是為設計師朋友們提供建立衡量模型的思路,可以根據自己的公司和項目情況,構建屬于自己的模型機制。

第一部分:

● 介紹了為什么需要進行用戶體驗衡量。
● 許多設計師在工作中常常遇到一些問題,比如不知道產品是否好用、業務指標是否能反映產品設計的好壞、用戶滿意度低等等。
● 通過衡量用戶體驗,可以對產品進行管理和改進。

第二部分:

● 介紹了目前常用的一些衡量方法,如滿意度、凈推薦值、費力度和專項競品分析等。我們提出了應該用深入和精準的方法,來了解用戶真實感受和業務需求。

● 介紹了B端產品的特點,包括自上而下的復雜使用場景、自下而上的理解用戶工作場景的復雜性,以及優先級考量。針對這些特點,提出了指標拆解及依據的方法,從場景導向、面向成長、穩定可靠和結構合理等方面進行指標考量和計算。通過觀點指標和行為指標的計算,可以得到最終的指標值,并進行指標合并以進行比較和評估。

● 強調了合作共建的重要性,需要與相關部門合作共同定義和收集指標。通過對比新舊指標值的變化,可以評估設計方案的優化效果,并進一步提升產品的體驗和價值。

我們希望大家能通過思考和探索,幫助設計師們從用戶體驗的角度打造更人性化、高效的衡量模型,打造更加優秀、滿足用戶需求的產品。

作者:紀笙
來源:站酷

藍藍設計建立了UI設計分享群,每天會分享國內外的一些優秀設計,如果有興趣的話,可以進入一起成長學習,請加微信ban_lanlan,報下信息,藍小助會請您入群。歡迎您加入噢~~

希望得到建議咨詢、商務合作,也請與我們聯系01063334945。

分享此文一切功德,皆悉回向給文章原作者及眾讀者. 免責聲明:藍藍設計尊重原作者,文章的版權歸原作者。如涉及版權問題,請及時與我們取得聯系,我們立即更正或刪除。

藍藍設計( m.73404.com.cn )是一家專注而深入的界面設計公司,為期望卓越的國內外企業提供卓越的UI界面設計、BS界面設計 、 cs界面設計 、 ipad界面設計 、 包裝設計 、 圖標定制 、 用戶體驗 、交互設計、 網站建設 、平面設計服務、UI設計公司、界面設計公司、UI設計服務公司、數據可視化設計公司、UI交互設計公司、高端網站設計公司、UI咨詢、用戶體驗公司、軟件界面設計公司。

如何利用激勵體系提升用戶粘性

博博

前言
用戶激勵體系是促進用戶增長和活躍的常用手段,無論是節假日的各類運營活動,還是各種等級、積分體系,都稱作激勵體系。因此很多人會困惑:為什么有的產品有 “積分” 又有“金幣” ,好像重復了?其實不然,它們是兩套并行的激勵體系,各自發揮著重要作用。激勵體系復雜多樣,因此筆者基于最近的實踐經驗和理論積累,將論述常見的用戶激勵方式,以及針對好看視頻APP人群分層設計激勵體系的思路。

一、什么是用戶激勵體系

激勵體系是圍繞產品各個階段和路徑設計獎勵機制,通過不斷的正反饋,驅使用戶持續參與其中來達到對應的產品目標。好的激勵體系是能夠像指揮棒一樣,激勵用戶沿著指定的方向成長,是激勵用戶增長與用戶召回,刺激用戶活躍度的有力武器。
?有些文章從產品表現形式出發將用戶激勵劃分為等級體系、勛章體系、積分體系、會員體系等,但這樣劃分概念容易交叉重疊,大部分等級體系里經常包含了積分,有些會員體系里還會嵌套勛章體系。因此,在分析各類產品和相關資料后,從激勵手段與用戶情感需求出發,可以將用戶激勵體系分為平臺精神激勵、物質利益激勵、社交情感激勵三種。

?1)平臺精神激勵:是指平臺賦予的特殊等級、榮譽、勛章等,也會有積分或進度進行量化,最突出的特點就是用戶的等級是通過用戶自己努力獲得的,無法通過直接購買行為得到,因此賦予的高等級具有精神層面的價值,才會被其他用戶認可。
?2)物質利益激勵:是指用戶可以獲得獎勵從而進行消費的一套虛擬貨幣體系,從利益的角度對用戶進行的激勵。消費可以是在平臺兌換物品、權益,也可以是指兌換為現金。物質利益激勵,有時也會與平臺的精神激勵體系相結合,作為輔助精神激勵的配套玩法。
?3)社交情感激勵:社交體系是通過用戶之間的互動行為搭建起來的,貫穿產品特色始終。也是最具有用戶粘性的互相激勵方式,配合平臺賦予的身份精神激勵有很好的效果,也是平臺身份化的一種。如將用戶獲得粉絲數,點贊數視覺強化呈現,就能讓用戶獲得巨大的成就感,具有非常強的精神肯定作用,從而促使用戶生產更多的優質內容,良性循環。
?以上三種激勵方式,設計師將激勵更加可視化,可互動化、并在恰當的場景與時機配合產品功能帶給用戶更多的情感價值,進而完成產品目標。

二、激勵體系的適用階段及發揮作用

以上是用戶視角下的激勵體系,下面講講產品業務下的激勵體系的作用,通常情況下激勵體系伴隨著用戶增長的全流程“獲取—激活—留存—推薦—變現”各個過程。用戶增長代表著增長“用戶數量”與“用戶質量”,以上三類激勵方式都會在產品增長的各流程中承擔著不同程度的促進作用:

?1)獲取階段:在獲取新用戶階段會采用各種物質激勵進行廣告投放、以網賺模式吸引用戶來使用。
?2)激活階段:激活階段主要是促使用戶使用某些功能,激發用戶需求并使得用戶留在產品持續使用,例如激勵系統中的任務系統設置針對新用戶的功能使用任務,引導用戶試用某些功能。
?3)留存階段:激活與留存通常為連貫的任務行為,往往采用以平臺精神激勵、社交情感激勵結合的方式激勵,針對不同行為特征的用戶會設置差異化手段激勵。例如一些長期的打卡簽到類、養成類的任務活動屬于培養用戶習慣的激勵方式。
?4)推薦階段:健康的產品推薦依賴用戶口口相傳,此時激勵系統主要用來激發用戶分享推薦。各種分享裂變活動,賦予用戶更多推薦獎勵,例如:老帶新的師徒活動、邀請有獎等。
?5)變現階段:這個階段往往會使用物質激勵激發用戶快速完成指定的產品變現目標,例如設置購買商品等任務。
?因此伴隨著產品各階段產品發展目標,采用不同的激勵方式能輔助產品快速達到目標。

因為用戶激勵體系的最直接的作用是刺激用戶活躍度或引導用戶完成某些特定用戶行為,所以屬于調和劑而非產品核心定位,使用得當才能回幫產品取得收益,尤其內容產品,過度的激勵有時會帶來社區內容水化、不恰當的金錢激勵也會使產品數據不健康。根據資料和實踐經驗總結而言,往往會在三種情況下使用較為恰當:

(1)用戶已經有了一定的量級,但是整體的活躍情況未達到預期,需要通過激勵體系拉升活躍,在產品發展階段屬于成熟產品的強化引導,對應產品情況設計不同情況的激勵系統。
?(2)激勵體系或者成長體系本身就是產品中必不可少的一部分,缺失了它之后產品就沒法順暢地跑下去,典型的例子如很多游戲產品,以升級為主線任務并獲得持續的成長,屬于平臺賦予的故事主線與精神激勵。
?(3)本身的產品業務要求以及需要用戶完成某些特定的行為,但是發現用戶對于完成這個行為動機有限,需要通過激勵體系來刺激他們,例如典型的在線教育課程中的某些學習行為,以及運動健身類需要長期養成習慣的產品,例如KEEP的勛章體系激勵用戶持續運動的同時,還激發了用戶分享炫耀欲望,既有精神激勵又有社交情感價值。
?好看視頻目前產品現狀就屬于上述的第(1)、(3)兩種情況,在存量競爭時期,需要進行重新打造適合我們用戶的激勵體系來刺激用戶活躍度。

三、重新打造符合好看人群特征的激勵體系

3.1 好看視頻的用戶人群與現階段背景

《中國互聯網絡發展狀況統計報告》指出:截至2022年12月,短視頻用戶規模首次突破十億,隨著用戶消費習慣養成,整個行業進入成熟期。因此對短視頻平臺的發展預期也發生了改變,在短時間內實現用戶體量的大幅度增長變得不再現實,對用戶忠誠度的培育成為各平臺的長期經營目標。
?好看視頻是百度旗下的短視頻平臺,在存量競爭時期,其忠實用戶為中年男性,且人群偏下沉,因此我們需要聚焦于這類人群的內容消費需求,培養這類用戶對平臺的忠誠度。設計師更要以用戶視角出發,圍繞著這類群體進行深耕,服務好這部分人群并挖掘更多的機會點。
?3.2 尋找好看視頻激勵系統的設計發力點
從好看的現實情況來看,中年男性用戶對新事物不敏感,還沒建立起對單一平臺的忠誠度,更多時候被動完成短視頻內容的消費,因此這是挑戰也是機遇,設計師需要結合用戶本身特征,使用不同激勵方式將提升用戶的對平臺的粘性,因此激勵體系應該全方位多角度的考慮三種激勵方式的使用與建設。
?(1)平臺精神激勵:主要以等級體系出發,能更好的強化現存忠實用戶的身份特征,樹立平臺特色下的忠實用戶的精神激勵與情感陪伴感知,激勵用戶自然而然的完成升級任務。
?(2)物質利益激勵:等級體系的搭建形成了自然人群的劃分,對于低活人群、多年齡段能夠有針對性的進行進一步的個性化運營,不同任務行為軌跡或活躍程度的人群個性化定制任務與現金激勵,來達成對應產品目標,讓其養成習慣,進而持續使用好看視頻,轉化為忠誠用戶。
?(3)社交情感激勵:為了打造與創作者的良性互動關系,提升用戶長期留存,通過隨著等級升高會享有虛擬禮物,用來贈送給創作者,創作者可以將禮物兌換流量劵,形成用戶側互動激勵與創作者側的良性互動。
?同時,我們還通過對現行好看視頻進行用戶訪談及核心路徑的專家走查,發現好看現存的等級體系存在著等級無概念、規則不明確、任務鏈路不清晰的問題。利用Fogg模型 :B=MAP,進行系統盤點梳理,在這個模型下,?的?為由動機,能?和觸發或提示這三要素組成,這三個同時都滿?時?為才會發?,才能更好的達成激勵目標。因此逐一進行分析,找到設計發力點。

“M”動機上:一方面打造平臺精神激勵與社交情感激勵,重構等級規則與權益的呈現形式,另一方面低活用戶與中活用戶設計強化物質利益激勵,激勵其轉化為高活用戶。
?“A”能力上:一方面解決現存問題,明確任務路徑,簡化認知成本,引導用戶完成等級任務;另一方面強化簽到這一低成本的任務,構建情感化反饋,塑造驚喜感知。
?“P”觸發上:整體增加用戶獲得感知,反復強化行為的正反饋,無論屬于哪種層級的用戶均能收到對應目標的精神鼓勵或物質金錢的反饋感知,明確任務完成差距,促進其持續留在好看,以下分別以此模型為基準劃分進行具體設計舉措的講述。

?四、好看視頻用戶分層激勵體系設計

4.1 打造不同用戶的激勵動機
?1)突出等級層級差異,強化平臺精神激勵
?決定用戶動機主要有8個核心的驅動力:使命感、成就感、創造力、擁有感、社交性、稀缺感、好奇心、逃避心。因此利用用戶對于尊貴等級地位的追求進行等級圖標設計,以LOGO形狀為基礎設計了等級圖形,使用辨識度和認知成本較低的數字進行等級彰顯,體現等級的遞進,同時采用不同顏色突出1至6等級的差異,高等級添加更明顯的金屬感,營造稀有性和高貴感,同時在社交場景如“互動區”、“個人中心”等,突出用戶身份。

整體等級框架由用戶身份等級展示、每日簽到、每日任務三個部分,以成就值為基數指標,通過完成每日簽到與每日任務積累成就值,達到一定的數值即可完成升級。

2)打造用戶創作者之間特色互動,構建社交激勵
用戶等級體系主要包括三個方面:定義影響等級的行為、等級成長值計算、不同等級對應的權益。除了上述的等級展示虛擬效果外,等級用戶的平臺權益是激勵用戶去完成升級的重要的動機。
因此在精神激勵的虛擬權益上,好看平臺希望能夠打造一款有記憶點的互動方式,一方面;用戶之間的主要互動場景是評論區,因此權益之一是打造符合好看人群特征的互動表情,創造平臺特有的互動語言來加強用戶交流;另一方面好看的內容創作者一般為多平臺創作者,需要讓創作者在好看平臺上感受到用戶差異,激發創作動力,因此也塑造了用戶等級下的另一個權益“鮮花禮物”。作者使用被打賞的鮮花可以進行流量曝光的兌換,形成了一個用戶側互動激勵與創作者側的良性互動。

特權表情方面:我們通過評估5w條好看視頻評論數據,選出高頻關鍵詞10條,同時投放到社群用戶中進行投票選舉,宣出我們用戶最更偏愛的交流詞匯,最終選出6個表情包文案:支持、點贊、厲害了、說得好、學到了、好人一生平安。隨后開始根據這五條內容進行表情圖案創作,打造具有好看特色、正向有梗的視覺系統。好看用戶下沉且年齡較大,對醒目直白、突出重點、易讀易懂的設計更偏愛。因此圍繞文字繪制了一套簡單明確又具備詼諧感的表情包圖案,在用戶傳播上也能更易傳播,更能能打造好看品牌的互動記憶點。

鮮花禮物特權方面:當用戶升級及完成任務的同時可領取該獎勵,我們采用用戶比較熟知的“授人鮮花,手有余香”的概念,等級越高可獲得更多鮮花,越能鼓勵作者,增進了創作者與忠實粉絲之間的關系。免費禮物是好看視頻的首創,雙向促進用戶與作者激勵,后續其他平臺也進行了功能跟進。在作者的帶動下,當用戶想給作者贈送鮮花時為了獲取更多的鮮花,也能導流到任務系統促進等級任務的完成。

3)多元化激勵刺激轉化,突顯物質激勵
為避免好看視頻的大齡用戶面對不同任務系統認知混亂,同時也為了節約成本,我們希望整個平臺的激勵機制更為簡潔克制,因此與業務商議,使用原有的的等級系統,分用戶群設計。平臺等級激勵作為基礎,結合物質激勵,為不同類型的用戶配置不同的任務和活動模板。
?高活躍度用戶已經是好看的忠實用戶,連續一周每天都使用好看視頻并完成互動任務。因此,設計上僅提供純粹的等級晉升機制和通用任務,自然地提高等級,通過連續不間斷的簽到可以逐步獲得越來越多的成就值獎勵。
?中度活躍度用戶雖然也屬于平臺的老用戶,但未達到每周每天使用的頻率。因此,設置連續7天簽到可以獲得話費券的激勵機制以引導其使用頻率的提高。我們期望這類用戶連續7天簽到并獲取獎勵后可以逐漸養成每天使用好看的習慣,轉化為忠誠用戶。
?低活躍度用戶通常為流失用戶或新用戶。除了設計更為激進的引導外,等級中提供了更加強化的限時福利活動激勵模塊,獲得門檻也相對較低。通過活動進程的提高,轉化不同階段的用戶至更高階段。

因此,三種類型用戶看到的任務系統各不相同,在任務路徑或者提醒反饋上能更對應目標的進行設計引導。后續整體上線后數據整體歸因來看,對于大盤數據有顯著的提升,這些物質激勵直接帶動了中低活躍度用戶的登錄、留存,間接帶動了時長,同時進入權益中心簽到行為也牽動了用戶完成互動任務。
?4.2 完善任務鏈路,強化簽到任務

1)簡化認知成本,引導用戶完成等級任務
除了上述等級權益外,等級任務設置也是用戶能順利理解等級提升概念的重要一環,在等級體系任務方面,我們按照用戶路徑來設計引導,引導其順利完成任務。
?首先對任務列表排序方面由易到難,保證首屏任務用戶看起來更容易完成,同時任務支持云端控制,對不同用戶任務難易也可以支持配置,其次在任務鏈路方面,增加了對于較難任務的引導介紹,完成任務的路徑中增進引導,例如當用戶輸入時輸入框增加默認文案引導:“發評論得成就值”,降低任務中斷;最后在發布成功后,反饋告知成就值增加數量,增加回流提示,方便回到等級任務頁面持續完成任務。

2)強化低成本任務“每日簽到”,突出平臺的陪伴感知
等級中的簽到是最易完成任務類型,部分老用戶始終堅持簽到,甚至達到百日以上,表明簽到系統確實能促進用戶留存。因此設計上強化了簽到按鈕與簽到后的反饋,并衍生出了新的簽到反饋——日簽卡。日簽卡以彌散清新的風格進行對應設計,配合常用的花卉、食材等圖案、文案分別對應中年人愛看的人生感悟、養生常識、歷史上的今天,溫馨感十足,上線后還吸引了大量用戶分享保存日簽卡,極大的提升了簽到用戶的次日留存。

4.3 提升獲得感知,加強激勵觸達用戶
1)提升精神激勵的正反饋與榮譽感知

影響用戶等級的行為主要可分為:“主動行為”和“被動行為”。主動行為:指用戶主動付出的行為,可以是完善個人信息、發表評論等。被動行為:指的是其他人對其的認可行為,如獲得點贊、回答問題被評選優質解答等。主動行為伴隨著完成任務之后的即時性完成提醒。被動行為設置在用戶冷啟動后的提醒。同時階段性成長也需要及時反饋給用戶,因此隨著在任務完成的階段性成長、將等級信息的變化、成就值變化及時觸達給用戶,同時也應盡量減少在播放場景對用戶的打擾。

2)強化物質激勵金錢感知
除了精神激勵外,針對于低活躍度與中活躍度用戶,進行差異化的激勵,用物質金錢刺激用戶訪問或完成任務。
?入口樣式:低活用戶使用了首頁懸浮球強引導進入,同時中低活躍度的簽到入口也增加了紅包的樣式,吸用用戶快速點擊進入簽到。
?提醒方面:當低活躍度用戶首次進入到等級任務系統時,我們設計了彈窗強化,幫助用戶快速理解獎勵的獲取方式;當用戶有過簽到行為時,第二天進入好看時會以站內信通知的形式吸引用戶別忘記當前連續簽到。
?反饋方面:當用戶獲得金錢獎勵也會有強樣式彈窗提醒。

寫在最后
產品激勵體系的設計是一個綜合多種因素的復雜過程,它需要結合產品特性、運營模式以及用戶特征,同時還需考慮投資回報率和成本等因素,最終形成一條連貫的設計方案。本文試圖從交互設計的角度,總結并分享相關理論知識和實踐經驗。隨著用戶對各種產品激勵手段的日益麻木,激勵設計也變得愈發復雜,筆者更傾向于產品在用戶激勵設計方面采取簡單清晰的方式,不夸大設計理念也不過于復雜化,以示對每一位用戶的尊重。同時,也希望看到這里的你能夠有所收獲。

感謝閱讀,以上內容均由百度MEUX團隊原創設計,以及百度MEUX版權所有,轉載請注明出處,違者必究,謝謝您的合作。申請轉載授權后臺回復【轉載】。也歡迎加入MEUX,視覺/交互/運營設計師。關于我們:MEUX,百度移動生態用戶體驗設計中心,負責百度移動生態體系的用戶/商業產品的全鏈路體驗設計。服務的產品包括百度APP、百度搜索、百度百科、百度貼吧、百度商業產品等。MEUX以「簡單極致」為設計理念,創造極致用戶體驗的同時賦能商業,推動設計行業的價值和影響力,讓生活因設計而更美好。 展開全文66%

作者:百度MEUX
來源:站酷

藍藍設計建立了UI設計分享群,每天會分享國內外的一些優秀設計,如果有興趣的話,可以進入一起成長學習,請加微信ban_lanlan,報下信息,藍小助會請您入群。歡迎您加入噢~~

希望得到建議咨詢、商務合作,也請與我們聯系01063334945。

分享此文一切功德,皆悉回向給文章原作者及眾讀者. 免責聲明:藍藍設計尊重原作者,文章的版權歸原作者。如涉及版權問題,請及時與我們取得聯系,我們立即更正或刪除。

藍藍設計( m.73404.com.cn )是一家專注而深入的界面設計公司,為期望卓越的國內外企業提供卓越的UI界面設計、BS界面設計 、 cs界面設計 、 ipad界面設計 、 包裝設計 、 圖標定制 、 用戶體驗 、交互設計、 網站建設 、平面設計服務、UI設計公司、界面設計公司、UI設計服務公司、數據可視化設計公司、UI交互設計公司、高端網站設計公司、UI咨詢、用戶體驗公司、軟件界面設計公司。

設計就是要做一些根本性的改變

博博

設計是一門創造性的藝術,旨在解決各種問題,改善人們的生活、工作和娛樂體驗。設計不僅是一種視覺藝術形式,還涉及到各種因素,比如人機交互、用戶體驗、可持續性等方面。設計者需要充分了解各種問題,并運用創造性的方式提出創新解決方案。

設計就是要做一些根本性的改變。這是因為設計的目的是解決問題,而問題本身可能需要根本性的改變才能得到解決。例如,如果一個產品或服務無法滿足用戶的需求,那么設計師就需要進行修改和改進以更好地滿足用戶需求。這可能需要對產品的整體結構、功能和用戶體驗進行重新設計。

在設計過程中,設計師需要充分了解問題并與相關人員進行溝通與交流,以確保設計方案滿足方案的要求。設計師需要了解目標用戶的需求和使用場景,以便開發出最適合他們的解決方案。此外,設計師還需要考慮諸如成本、生產效率和可持續性等問題。

為了做出根本性的改變,設計者需要遵循以下幾個步驟:

了解問題

設計師需要充分了解與問題相關的所有因素,包括問題的根源、用戶需求、使用場景、競爭對手等。這些信息將有助于設計師了解問題并提出最佳解決方案。

提出創新解決方案

設計師需要將他們所學習到的知識和理論與實際情況相結合,提出新穎的、可操作的、高效的解決方案。這需要設計師具備創造力、創新精神、邏輯思維能力等。

實施方案

設計師需要將他們的設計方案付諸實踐,并確認它們是否能夠達到預期的效果。在實施過程中,設計師可能需要進行修改和調整,以確保其解決方案的質量。

評估結果

一旦設計師完成了他們的設計方案,他們需要評估其在實踐中的效果。評估包括測試、用戶反饋和性能改進。如果問題仍然存在,則需要重新回到設計過程中,重新審視問題并提出新的解決方案。

總之,設計者必須具有好奇心、創造性和批判性思維來找出問題的真正根源,并提供創新解決方案。通過這些步驟,設計者可以改變事物的本質,并帶來更好的用戶體驗和生活質量。

藍藍設計建立了UI設計分享群,每天會分享國內外的一些優秀設計,如果有興趣的話,可以進入一起成長學習,請加微信ban_lanlan,報下信息,藍小助會請您入群。歡迎您加入噢~~

希望得到建議咨詢、商務合作,也請與我們聯系01063334945。

分享此文一切功德,皆悉回向給文章原作者及眾讀者. 免責聲明:藍藍設計尊重原作者,文章的版權歸原作者。如涉及版權問題,請及時與我們取得聯系,我們立即更正或刪除。

藍藍設計( m.73404.com.cn )是一家專注而深入的界面設計公司,為期望卓越的國內外企業提供卓越的UI界面設計、BS界面設計 、 cs界面設計 、 ipad界面設計 、 包裝設計 、 圖標定制 、 用戶體驗 、交互設計、 網站建設 、平面設計服務、UI設計公司、界面設計公司、UI設計服務公司、數據可視化設計公司、UI交互設計公司、高端網站設計公司、UI咨詢、用戶體驗公司、軟件界面設計公司。

日歷

鏈接

個人資料

藍藍設計的小編 http://m.73404.com.cn

存檔

主站蜘蛛池模板: 欧美理伦在线观看 | 影音先锋男人av鲁色资源网 | 欧美中日韩在线 | 四虎最新网址在线观看 | 久久裸体视频 | 无码国产精品一区二区免费式影视 | 色片免费观看 | 男人天堂aaa | 亚洲线精品一区二区三区 | 亚洲欧美成人一区二区三区 | 亚洲永久视频 | 成人在线网站观看 | 欧美日韩在线播放 | 91精品国产日韩一区二区三区 | 国产在线观看不卡 | 级毛片 | 欧美高清在线精品一区 | 久久亚洲精品成人av无码网站 | 欧美xxxx黑人又粗又长 | 草草视频在线观看 | 久久精品国产99国产精品亚洲 | www.av在线.com| 青青草视频免费看 | 国产又粗又硬又大爽黄老大爷视 | 六月婷婷激情 | 久草热久草在线 | 香蕉视频最新网址 | 国产做a爰片久久毛片a我的朋友 | 国产精品pans私拍 | 免费一级做a爰片久久毛片潮 | 欧美狂野另类xxxxoooo | 最新偷窥盗摄 | 97国内揄拍国内精品对白 | 美女胸又黄又水 | 蜜桃精品久久久久久久免费影院 | 97在线观看视频免费 | www.亚洲欧美 | 亚洲国产又黄又爽女人高潮的 | 国产精品欧美一区二区三区不卡 | 国产色精品久久人妻 | √天堂中文官网8在线 | 色婷婷综合久久久久中文 | 亚洲精品一区二区三区在线 | 尹人成人| 综合一区二区三区 | 日韩三级视频在线播放 | 午夜精品久久久久久久99热额 | 成人在线综合 | 国产精品久久久久一区二区三区 | 9porny九色视频自拍 | 亚洲精品久久久艾草网 | 婷婷丁香色综合狠狠色 | 精品久久久久久成人av | 久久久久国产一区二区三区四区 | 国产三级无码内射在线看 | 99久久国产热无码精品免费 | 91精品国产综合久久福利不卡 | 免费看日批| 亚洲精品888| 中文字幕第一页永久有效 | 亚洲视频1区 | 激情午夜视频 | 中文字幕乱码一区二区三区 | 少妇富婆一区二区三区夜夜 | 色欲精品国产一区二区三区av | 91国在线 | 欧美精品亚洲精品日韩传电影 | 中文在线最新版天堂8 | 伊人久久久久久久久久久久 | 亚洲成a人片在线观看久 | 红杏av在线 | 国产精品久久久久久久久久小说 | 国产无遮挡a片又黄又爽 | 狠狠干夜夜操 | 天天天天躁天天爱天天碰2018 | 久久超碰av| 新国产三级在线观看播放 | 欧美成一区二区三区 | 亚洲一区二区在线免费 | 深夜视频在线播放 | 性开放网站| 那个网站可以看毛片 | 中文字幕亚洲欧美日韩 | 乱人伦中文字幕成人网站在线 | 国产伦对白刺激精彩露脸 | 中文字幕第十一页 | 强行糟蹋人妻hd中文 | 精品午夜福利无人区乱码一区 | 男人的天堂一区二区 | 欧美精品日日鲁夜夜添 | 亚洲永久无码7777kkk | 欧美成人aaaaaaaa免费 | 少妇一级淫片免费观看 | 三级精品视频 | 国产超碰人人爽人人做人人添 | 婷婷干 | 亚洲日韩av无码一区二区三区 | 久久国产精品久久精品国产 | 亚洲人交配 | 国产成人精品亚洲男人的天堂 | 欧美超级乱婬视频播放 | 中文字幕欧美激情 | 嫩草www| 色综合久久久久综合一本到桃花网 | 澳门永久免费av | 欧美日韩综合网 | 日批免费网站 | 日韩第四页| 国产传媒懂得 | 成人福利小视频 | 国产精品久久久久高潮 | 国产精品视频入口麻豆 | 欧美视频免费在线观看 | 国产jjizz女人多水 | 欧美成人免费全部 | 久久成人国产精品 | 亚洲中文字幕久久精品无码喷水 | 五月天一区二区 | 99精品免费观看 | 探花视频在线免费观看 | 欧美性xxxxx极品娇小 | 久久91精品久久久久清纯 | 无码av岛国片在线播放 | 免费av看 | 精品国产一区二区三区护卡密 | 久久精品国产久精国产 | 99综合久久 | 久久精品国产网红主播 | 中国免费看的片 | 亚洲综合无码明星蕉在线视频 | 国产乱淫a∨片免费观看 | 少妇高潮太爽了在线观看 | 日日噜噜噜噜夜夜爽亚洲精品 | 亚洲天堂欧美在线 | 国产女人的高潮国语对白 | 色婷婷久久一区二区三区麻豆 | 中文字幕亚洲综合久久青草 | 狠狠色丁香婷婷综合 | 黑人玩弄人妻中文在线 | 在线观看免费日韩av | 四虎在线免费 | 国产人体视频 | 成人激情开心 | 久久久久久久综合色一本 | 国产精品岛国久久久久 | 欧洲熟妇精品视频 | 免费在线观看av | 亚洲一久久 | 欧美久久一区二区 | 中国凸偷窥xxxx自由视频 | 国产一级黄色录像 | 蜜桃av噜噜一区二区三区小说 | 久久精品入口九色 | 少妇伦子伦精品无吗在线观看 | 黄色激情视频在线观看 | 亚洲社区在线观看 | 伊人久久精品无码麻豆一区 | 成人免费xxxxxxx | 手机av在线 | 国产麻豆一精品一男同 | 久操精品| 玩成熟老熟女视频 | 40岁成熟女人牲交片 | 日韩精品一区二区在线观看 | 女人内谢99xxx免费 | 丰满熟女人妻中文字幕免费 | 狠狠色伊人亚洲综合网站l 狠狠色依依成人婷婷九月 狠狠色综合久久婷婷色天使 | 91视频成人免费 | 女人高潮抽搐aaa | 国产精品欧美激情在线播放 | 女人被狂躁c到高潮 | 一区二区视频在线免费观看 | 性视频毛茸茸 | 欧美性猛交富婆 | 波多野结衣福利视频 | 中文字幕在线免费观看 | 久久伊人网站 | 天天综合网在线观看 | 韩国三级hd中文字幕叫床 | 丝袜美腿一区二区三区 | 国产一级爱c视频 | 强行糟蹋人妻hd中文字 | 欧美内射深插日本少妇 | 欧美日韩亚洲中文字幕一区二区三区 | 午夜av不卡 | 国产精品久久久久永久免费看 | 一区二区国产精品精华液 | 广州毛片| 亚洲国产va精品久久久不卡综合 | 亚洲精品久久久无码一区二区 | 国产精品免费久久久久影院 | 亚洲桃花综合 | 无码任你躁久久久久久老妇 | 国内老女人偷人av | 中文字幕+乱码+中文字幕明步 | 越南性xxxx精品hd | 成人亚洲精品 | 国产精品一区二区在线播放 | 久久久免费高清视频 | 日本高清va在线播放 | 狠狠躁18三区二区一区 | 81精品国产乱码久久久久久 | 午夜日韩av | 图书馆的女友在线观看 | 中文字幕第一页在线视频 | 国产卡一卡二在线 | 黄色毛片在线播放 | 爱看av在线入口 | 白天躁晚上躁麻豆视频 | 91tv国产成人福利 | 国产精品美女一区二区视频 | 波多野结衣在线观看视频 | 午夜少妇av | 久久精品国产日本波多野结衣 | 高清免费视频日本 | 久久精品激情 | 亚洲免费视频一区二区三区 | 天堂av资源在线 | 天堂禾欧美城网站 | 国产精品青草综合久久久久99 | 98国产精品午夜免费福利视频 | 麻豆超碰 | 久热re这里精品视频在线6 | 天堂资源| 草草影院第一页yycc.com | 自拍偷自拍亚洲精品播放 | 91精品国产综合久久久蜜臀 | 国产av精国产传媒 | 亚洲不卡在线视频 | 可以免费看的黄色 | 国产农村妇女毛片精品久久 | a片在线免费观看 | 伊人自拍视频 | 亚洲国产成人精品久久久 | 国产亚洲精品日韩在线tv黄 | 99精品国产高清在线观看 | 成人午夜一区二区 | 91网址在线 | 中文字幕av网| 韩国主播福利一区二区三区 | 免费操片 | 我想看一级黄色毛片 | jizz免费 | 欧美猛少妇色xxxxx | 精品欧美激情精品一区 | 亚洲 另类 春色 国产 | 日本高清视频在线播放 | 老司机午夜福利av无码特黄a | 色诱久久久久综合网ywww | 国产精品久久久久aaaa | 亚洲一区二区免费在线观看 | 亚洲精品v天堂中文字幕 | 国产亚洲视频在线观看 | 果冻传媒色av国产在线播放 | 夜夜夜夜猛噜噜噜噜噜婷婷 | 丰满少妇弄高潮了www | 在线视频 中文字幕 | 伊人久艹 | 正在播放木下凛凛88av | 久久国产精品首页 | 日韩不卡高清视频 | 把女邻居弄到潮喷的性经历 | 欧美大片va欧美在线播放 | 中文字幕+乱码+中文乱 | 日本一级二级三级久久久 | 无码中文av有码中文a | 免费人成再在线观看网站 | 久久精品成人 | 亚洲成人免费看 | 四虎永久在线精品免费网站 | 免费视频www在线观看网站 | 亚洲香蕉在线 | 男女操网站 | 国产一区二区99 | 国产精品福利视频推女郎 | 男女黄网站 | 欧美人人爽 | 男女后式激烈动态图片 | 宅女噜噜66国产精品观看免费 | 97在线国产视频 | 在线观看深夜视频 | 欧美成人精品a∨在线观看 香蕉av福利精品导航 | 奇米四色在线观看 | 人妻中出无码一区二区三区 | 国产超碰人人做人人爱 | 久久人人玩人妻潮喷内射人人 | 黄色毛毛片 | 丁香花小说手机在线观看免费 | 一区国产视频 | 日韩精品中文在线 | 国产成人无码一区二区三区 | 精品深夜av无码一区二区老年 | 国产jjizz女人多水喷水 | 无码国内精品人妻少妇 | 国产精品午夜福利视频234区 | 亚洲综合无码一区二区三区不卡 | 羞羞视频日本 | 啄木乌法国一区二区三区 | 黑人巨大精品欧美黑寡妇 | 国产色午夜婷婷一区二区三区 | 成人在线视频免费看 | 加勒比综合 | 欧美毛片基地 | 久久婷婷精品 | 草草影院在线免费观看 | 国产精品成人国产乱 | 一起艹在线观看 | 国产二区三区在线 | 亚洲天堂成人在线 | 国产精品国产亚洲精品看不卡 | 一级成人免费视频 | 欧美xxx在线观看 | 男人天堂2019 | 91视频安卓版 | 狠狠五月婷婷 | 国产激情自拍视频 | 荫蒂被男人添的好舒服爽免费视频 | 特级av片| 青草精品视频 | 超碰综合在线 | 欧美精品tushy高清 | 欧洲亚洲视频 | 欧美一区二区免费视频 | 98涩涩国产露脸精品国产网 | 天天干夜夜干 | 亚洲欧美成人网 | 日本www一道久久久免费 | 免费毛片a | 国产成人福利在线 | 少妇又色又紧又大爽又刺激 | 你懂的网址在线 | 国产高清网站 | 美玉足脚交一区二区三区图片 | 午夜影院免费在线观看 | 超碰97人| 免费看色网站 | 麻豆传媒一区 | 久色一区 | 欧美极品25p | 九九九伊在人现综合 | 草草草在线观看 | 精品国产福利 | 少妇又紧又深又湿又爽视频 | 国产老熟女伦老熟妇露脸 | a级毛片高清免费视频 | 日本一区二区在线免费观看 | 992成人做爰视频 | 日韩精品极品 | 国产理论在线观看 | 日韩黄色免费看 | 国产深夜视频 | 免费国产黄色 | 波多野吉衣一二三区乱码 | 日本理伦少妇4做爰 | 一级免费黄色毛片 | 97av在线| 久久77| 主播视频com入口在线观看 | 偷拍第一页 | 久久久三级 | www.操com| 99视频精品在线 | 四虎永久网址 | h片在线免费看 | 国产香蕉在线观看 | 成人爱爱aa啪啪看片 | 卡一卡二在线视频 | 欧美aaaaaa| 久久精品国产999大香线蕉 | 日韩少妇乱码一区二区三区免费 | 国产成人免费高潮激情视频 | 国产成人精品午夜福利 | 丰满岳跪趴高撅肥臀尤物在线观看 | 亚洲熟女乱色一区二区三区 | 亚洲欧美一区二区爽爽爽 | 午夜精品一区二区三区在线观看 | 国产中文字幕av | 成人男女做爰免费视频网老司机 | 亚洲高清aⅴ日本欧美视频 国产suv精品一区二区69 | 亚洲欧美精品久久 | 国产www视频 | 女同互慰高潮呻吟免费播放 | 日本高清三区 | 爽爽影院免费观看视频 | 精品国产97 | 久久综合资源 | 初尝性事后的女的 | 欧美精品一区二区视频在线观看 | 久久99久久99精品免视看婷婷 | 无人在线观看免费高清视频的优势 | 国产精品不卡在线观看 | 成人激烈床戏免费观看网站 | 亚洲永久精品ww47 | 黄色日本网站 | 亚洲一区二区不卡在线观看 | 欧美专区第二页 | 性色欲情网站iwww | 亚洲自拍中文字幕 | 国产成人一区二区三区在线观看 | 黄色免费的视频 | 少妇下蹲露大唇无遮挡 | 人妻聚色窝窝人体www一区 | 中文乱码字慕人妻熟女人妻 | 少妇饥渴偷公乱75 | 天堂аⅴ在线地址8 | 丰满少妇一级 | 成人做爰高潮片免费视频美国 | 玩弄丰满少妇人妻视频 | 自拍日韩亚洲一区在线 | 精品欧美一区二区在线观看 | 国产精品video | 国产精品久久久久久久久久综合 | 成年人午夜视频在线观看 | 免费看操片 | 久久久精品久久日韩一区综合 | 精品欧洲av无码一区二区14 | 无码毛片视频一区二区本码 | 一个色影院 | 精品久久久久久国产 | 农村黄a三级三级三级 | 久草成人在线视频 | 精品一区二区三区中文字幕 | yy111111少妇影院无码 | 日批的视频 | 性视屏| 大陆av在线 | 国产精品女优 | 亚洲欧美一区二区三区国产精品 | 国产精品视频一 | 亚洲黄色a级片 | 欧美三级在线视频 | 98国产精品综合一区二区三区 | 超碰在线公开免费 | 久久精品视频一区二区三区 | 亚洲激情欧美色图 | 亚洲欧洲精品a片久久99 | 久久偷看各类wc女厕嘘嘘偷窃 | 久久综合国产伦精品免费 | 无码人妻精品一二三区免费 | 亚洲精品毛片av | 鸭子tv国产在线永久播放 | 91免费观看网站 | 国产丝袜精品视频 | 永久免费看片 | 又色又爽又黄高潮的免费视频 | 黄色理伦 | 四库影院永久国产精品 | 欧美性猛交xxxx乱大交蜜桃 | 久久99精品久久久久婷婷 | 色小妹av | 国产精品丝袜久久久久久不卡 | 亚洲精品久久久久成人2007 | 九九热精品视频 | 亚洲处破女av日韩精品 | 亚洲无人区一线二线三线 | 亚洲痴女 | 农民人伦一区二区三区剧情简介 | 毛片的网址 | 9久9久9久女女女九九九一九 | 日本精品一二区 | 一区二区视频 | 久草在线看片 | 成年人黄色一级片 | 国产黄色大片 | 日韩视频免费在线 | 国产偷国产偷亚洲清高app | 国产一级视频在线观看 | 国产精品久久人 | 亚洲中文字幕无码天然素人在线 | 欧美日韩精品在线观看 | 日本www一道久久久免费榴莲 | 免费观看日韩av | 日韩精品福利 | 久久精品国产99精品亚洲 | 久久理论视频 | 日韩操操| 欧美成人黑人猛交 | 国产色99| 黄色中文字幕在线观看 | 97久久天天综合色天天综合色hd | 亚洲欧美成人一区二区在线电影 | 国产精品久久久久久久久久辛辛 | 少妇高潮交换91 | 国产精品99久久久久久董美香 | 毛片大片 | 女教师痴汉调教hd中字 | 一区二区国产精品视频 | 久久久99精品免费观看 | 天天干天天摸天天操 | 免费又黄又爽又猛的毛片 | 亚洲熟女乱色综合亚洲小说 | 三级黄色片免费 | 国产精品av久久久久久小说 | 日本边添边摸免费视频网站 | 色丁香婷婷 | 在线观看色网 | 欧美激情一区二区三区 | 免费观看一区二区三区 | 色婷婷综合久久 | 青青青免费在线视频 | 99精产国品一二三产区nba | 久久毛片一区二区三区 | 日韩精品免费一区二区在线观看 | 国产精品热久久高潮av袁孑怡 | 免费中文熟妇在线影片 | 91亚洲精品丁香在线观看 | 久久精品视频网 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃 | 亚洲欧洲日韩av | 爱情岛论坛成人av | 椎名空在线播放 | 亚洲天堂一级片 | 日本精品一区二区三区四区 | 黄色一二三区 | 日韩黄色免费网站 | 国产精品77777竹菊影视小说 | 久久久久99精品成人片牛牛影视 | 久久aⅴ国产欧美74aaa | 国产高清在线不卡 | 国产伦精品一区二区三区千人斩 | 久久国产色av免费观看 | 2021国产在线视频 | 国产成人久久777777 | 精品国精品国产自在久国产87 | 丝袜脚交国产在线观看 | 国产精品国产成人国产三级 | 在线看片wwwzzz | 97视频在线观看免费 | 日韩一区二区三区视频在线 | 无人区乱码一区二区三区 | 久久国产精品久久w女人spa | 免费精品 | 日韩人妻精品无码一区二区三区 | 深夜国产在线 | 亚洲综合p | a级一片| 国产精品99久久久久久武松影视 | 成人网站免费大全日韩国产 | 精品人妻中文字幕有码在线 | 欧美精品久久一区 | 五月婷在线视频 | 精品国产九九 | 最近中文字幕在线 | 色哟哟在线观看 | 亚洲精品无码久久久久久久 | 亚洲国产综合视频 | 神马久久香蕉 | 久久精品国产精品青草 | 一区自拍 | 在线免费视频一区 | 顶级少妇做爰视频在线观看 | 蜜桃中文字幕 | 日韩视频三区 | 大青草久久久蜜臀av久久 | 久久日本三级韩国三级 | 激情五月视频 | 一道本av在线 | 久久久久久久久97 | 黄色a级在线观看 | 久久久久久久久毛片精品 | 99在线免费观看视频 | 无码aⅴ精品一区二区三区浪潮 | 一本无码av中文出轨人妻 | 亚洲在线激情 | 丁香六月伊人 | 日韩成人一区二区三区在线观看 | 久久国产香蕉 | 国产男女网站 | 日韩人妻无码一区二区三区综合部 | 日韩中文字幕精品视频 | 三级黄色小视频 | 日韩精品中文字幕无码一区 | 永久免费不卡在线观看黄网站 | 日韩精品视频免费播放 | 狠狠综合久久av一区二区老牛 | 国产成a人亚洲精v品无码 | 偷拍一区二区三区在线婷婷 | 亚洲激情在线视频 | 成人看片17ccom | 综合国产视频 | vvvv88亚洲精品欧美精品 | 久久精品视频在线看15 | 亚洲专区在线播放 | 国产乱淫av片免费观看 | 国产午夜不卡av免费 | 亚洲午夜性猛春交xxxx | 影音先锋亚洲资源 | 国产欧美另类精品久久久 | 久久久九九| 亚洲欧美日韩国产精品一区午夜 | 国产ts人妖一区二区 | 久久精品女同亚洲女同13 | 91三级视频| 亚洲码欧美码一区二区三区 | av在线免费网站 | 日韩av看片 | 亚洲天堂男人的天堂 | 欧美啪啪小视频 | 色呦呦国产精品 | 国产手机在线精品 | av免费观看网站 | 男人天堂黄色 | 九九免费观看视频 | 神马午夜精品 | 国产又黄又硬又湿又黄的故事 | 一级黄色毛片 | 91精品国产91久久久久久黑人 | 黄色网免费 | 日本又黄又硬又爽的大片 | 午夜黄色福利 | 国产精品国产精品国产专区不卡 | yy111111少妇嫩草影院 | 91精品综合久久久久久五月天 | 高清国产在线观看 | 日韩极品在线 | 亚洲精品视频三区 | 3d动漫啪啪精品一区二区中文字幕 | 少妇又紧又深又湿又爽视频 | 久久99久久99精品中文字幕 | 日本三级欧美三级人妇视频黑白配 | 欧美日韩黄色片 | wwwav在线视频 | 青草影院内射中出高潮 | 国产精品女人精品久久久天天 | 拨开少妇两片肥嫩的肉 | 91探花福利精品国产自产在线 | а√天堂资源中文在线官网九色 | 最新日本黄色网址 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久 | 4hu亚洲人成人无码网www电影首页 | 柠檬福利视频导航 | 婷婷在线免费视频 | 国产成人一区二区三区在线播放 | 天天摸天天碰天天添 | 亚洲在线视频观看 | 肉大榛一进一出免费视频 | 免费男人下部进女人下部视频 | 国产精品美女久久久久av爽 | 欧美日韩精品一区二区在线视频 | 国产日韩欧美综合在线 | 久久综合另类激情人妖 | 人妻熟女一区二区aⅴ向井蓝 | 福利片一区二区 | 久久亚洲国产成人精品性色 | 阿v天堂2018 阿v天堂在线 | 国产原创av在线 | 五月天天色 | 欧美精品久久久久性色 | 青草青在线视频 | 久久久国产精品视频 | 久久精品国产99久久久古代 | 亚洲精品毛片一区二区三区 | 国产高清久久久 | 亚洲专区在线 | 久久久免费观看 | 日韩亚洲欧美中文高清 | 99re6这里只有精品视频在线观看 | 精品久久久久久 | 欧美三极片 | 成人在线观看网站 | 日本少妇喂奶 | 毛片在线免费观看网站 | jzzijzzij亚洲成熟少妇18 jzzijzzij亚洲农村妇女 | 黄色一级免费大片 | 最近中文字幕日本 | 欧美人与动物xxxxz0oz | 在线久| 日韩av在线看免费观看 | 亚洲一区二区三区精品动漫 | 欧美国产高清 | 国内毛片毛片 | 人妻无码一区二区不卡无码av | 老女人老91妇女老热女 | 午夜婷婷网 | 国产女人第一次做爰毛片 | 999久久久| 国产 欧美 日韩 一区 | 日韩黄站 | 五月天伊人网 | 亚洲码国产精品高潮在线 | 国精产品一区二区三区 | 日韩精品在线观看一区二区 | 裸体一区二区三区 | 国产69精品久久久久9999不卡免费 | 亚l州综合另中文字幕 | 99er国产 | 中文字幕日韩欧美一区二区三区 | 日韩日韩日韩日韩日韩 | 色偷偷噜噜噜亚洲男人 | 日韩在线观看av | 四虎免费网址 | 日韩av看片| 日韩在线二区 | 精品一区精品二区 | 日韩欧美国产一区二区三区 | 91宅男噜噜噜66在线观看 | 午夜在线观看一区 | 亚洲嫩| 的九一视频入口在线观看 | 久久久五月 | 成年人的黄色片 | 中文字幕av高清片 | 夜夜精品浪潮av一区二区三区 | 精品热99| 中文字幕在线观看二区 | 丁香狠狠色婷婷久久综合 | 亚洲成av人在线观看天堂无码 | 日韩欧美第一页 | 国产喷水福利在线视频 | 香港三日本8a三级少妇三级99 | 国产超碰久久av青草 | 中文字幕在线视频观看 | 操一线天逼 | 亚洲第一色站 | 97久久人人超碰超碰窝窝 | 天天摸夜夜添狠狠添婷婷 | 精品久久久久国产免费第一页 | 欧美日本一区 | 国产精品高潮露脸在线观看 | 国产精品无码人妻一区二区在线 | 亚洲精品喷潮一区二区三区 | 日韩综合色 | 久久亚洲私人国产精品va | 免费国产又色又爽又黄的网站 | 欧美少妇xx| 男人天堂手机在线 | 一本色道久久88亚洲精品综合 | 色yeye香蕉凹凸视频在线观看 | 国产又滑又嫩又白 | av鲁丝一区鲁丝二区鲁丝三区 | 免看一级片 | www.欧美国产 | 精品国产乱码久久久久久免费 | 国产精品av久久久久久久久久 | 国产美女精品一区二区三区 | 中国产一级a毛片四川女 | 人妻精品久久无码专区精东影业 | sm捆绑一区二区三区 | 国产又粗又硬又猛的免费视频 | 色综合天天色 | 一二三不卡 | 四虎com| 中文字幕免费中文 | 97色伦图片97综合影院 | 高潮中文字幕 | 白嫩大乳丰满美女白嫩白嫩 | 91丨九色丨蝌蚪最新地址 | 一色一性一乱一交一视频 | 四虎国产精品免费观看视频优播 | 欧美日激情日韩精品嗯 | 国产精品91在线 | 黄色日本视频 | 久久综合九色综合网站 | 女儿的朋友4在线观看 | 97国产最新 | 亚洲国产毛片aaaaa无费看 | 国产好爽…又高潮了毛片 | 爱久久av一区二区三区 | 亚洲精品久久久久玩吗 | 超碰人人人人人人人 | 久久99国产精品久久99果冻传媒 | 欧洲黄视频 | 欧美日韩一区二区三区69堂 | 国产精品爱啪在线线免费观看 | 成年人福利视频 | 久久久久久欧美精品色一二三四 | 国产精品国产 | 粉嫩av在线播放一绯色 | 久久久无码人妻精品无码 | 久久久久久免费毛片 | 天堂婷婷 | 亚洲最色 | 78国产伦精品一区二区三区 | 久久无码人妻热线精品 | 色香欲天天影视综合网 | 97婷婷狠狠成为人免费视频 | 亚洲综合在线第一页 | 国产成人亚洲欧洲在线 | 亚洲视频欧洲视频 | 自拍偷拍免费 | h文日记高h污肉1v1 | 五月天精品视频 | 成人性生交片无码免费看 | 黄色同人网站 | 国产精品夜夜爱 | 玩丰满高大邻居人妻无码 | 日本精品一区二区三区在线播放视频 | 亚洲va欧美va国产综合定档 | 精品亚洲国产成人av制服丝袜 | 久久99中文字幕 | 精品国产一区二区三区av 性色 | 日日碰狠狠躁久久躁2023 | 久热re这里精品视频在线6 | 中国肥老太婆高清video | 日本丰满熟妇videos | 成人免费毛片明星色大师 | 欧美乱色伦图片区 | 岛国裸体写真hd在线 | 欧美性大战久久久久xxx | 国产精品va无码一区二区 | 成人在线视频免费 | 天天爽影院一区二区在线影院 | 国产精品久久久久久久久妇女 | 久久久久国产视频 | www国产精品内射 | 亚洲精品91天天久久人人 | 天天爽夜夜爽一区二区三区 | 一级特黄毛片 | 香蕉国产片一级一级一级一级 | 69堂成人精品视频在线观看 | 日本欧美在线观看 | 欧美日韩小视频 | 手机看片日韩精品 | 日本精品777777免费视频 | 我要看18毛片 | 九九九免费 | 在线看v片 | 女人高潮抽搐aaa | 尤物在线视频 | 国产在线国偷精品产拍 | 乱人伦中文视频在线 | 不卡视频在线 | av软件在线观看 | 男人的天堂一区 | 本道久久 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇老头多毛 | 国产精品18久久久久白浆软件 | 精品国产乱码久久久久久影片 | 久久国语精品 | 交换配乱吟粗大农村大坑性事视频 | 国产乱码久久久久久 | 黄色毛片a | 黄色特级毛片 | 91av视频在线观看 | 久久蜜桃av一区二区天堂 | 俄罗斯黄色录像 | 怡红院av一区二区三区 | 国产超碰91人人做人人爽 | 少妇玉梅高潮久久久 | 天天色天天操天天 | 日韩精品av久久有码一区浪潮 | 欧美日韩另类视频 | 日韩成人午夜影院 | 亚洲乳大丰满中文字幕 | 日韩精品一区二区三区蜜臀 | 亚洲一区二区三区在线观看视频 | 久久成人久久爱 | 免费观看午夜视频 | 成 年 人 黄 色 大 片大 全 | 黄色片a| 小12箩利洗澡无码视频网站 | 一本色道婷婷久久欧美 | 999亚洲国产精华液 99av海角社区 | 欧美日韩亚洲国产精品 | www亚洲视频 | 在线观看老湿视频福利 | 亚洲精品一区二区三区不 | 91精品久久久久久久久不口人 | 国产乱对白刺激视频 | 亚洲性xx| 成人精品视频99在线观看免费 | 无码国产成人午夜电影在线观看 | www一区二区| 欧美成一区二区三区 | 在线观看日本中文字幕 | 在线观看的毛片 | 特级黄色一级片 | www国产亚洲精品久久网站 | 国产麻豆精品一区 | 天天爽夜夜爽夜夜爽 | 我要看18毛片 | 三级理论中文字幕在线播放 | 一本一道波多野结衣av中文 | 日本久久精品视频 | 性歌舞团一区二区三区视频 | 制服丝袜av无码专区 | 国产精品三级视频 | 91theporn国产在线观看 | 九九免费视频 | 成人精品国产免费网站 | 天堂中文а√在线官网 | 欧美色欧美亚洲高清在线视频 | 欧美专区第二页 | 欧美另类在线观看 | 日韩一级中文字幕 | 亚洲成人av一区二区三区 | 国产最爽的乱淫视频国语对白 | 天堂久久爱资源站www | 不卡的av在线免费观看 | 国产一国产二 | 欧美一级性片 | 国产精品成人一区二区三区视频 | 日韩性生交大片免费看 | 娇小性xxxx性xxx开放69 | 黑人av| 人妻熟女一二三区夜夜爱 | 精品一区二区超碰久久久 | 亚洲国产精品一区二区久久 | 国产伦子伦对白在线播放观看 | 超碰伊人网 | 日韩精品日韩激情日韩综合 | 日韩美女免费线视频 | www.69av.com| 国产毛茸茸 | 精品女同一区二区三区在线播放 | 亚洲18色成人网站www | 亚洲欧美日本久久综合网站 | 国产成人精品日本亚洲网站 | 一区www| 熟女人妻一区二区三区免费看 | 91亚洲网| 色综亚洲国产vv在线观看 | 视频一区二区在线播放 | 少妇裸体淫交视频免费看 | 亚洲专区路线一路线二高质量 | 欧美一级一级一级 | 少妇夜夜爽夜夜春夜夜高潮 | 国产情侣一区二区三区 | 玖玖热麻豆国产精品图片 | 偷拍呻吟高潮91 | 亚洲 欧美 制服 综合 另类 | 亚洲成av人片在www色猫咪 | 小雪好紧好滑好湿好爽视频 | 国产免费视频一区二区三区 | 国产精品久久久久久久久 | 亚洲第一精品在线观看 | 久久久亚洲精品视频 | 国产天堂av | 国产精品18久久久久久vr | 无码人妻丰满熟妇啪啪网站 | 欧美一区高清 | 国产丝袜av | 国产草逼网站 | 欧美在线精品一区 | 少妇与和尚h乱ⅹh | 日日噜噜夜夜爽爽 | 国产又色又爽又黄的视频在线观看 | 一色桃子jul457中文字幕 | 国产极品美女高潮抽搐免费网站 | 欧美一区二区伦理片 | 亚洲www啪成人一区二区麻豆 | 99精品视频在线观看免费播放 | 亚洲午夜无码av毛片久久 | 中文字幕在线视频免费 | 国产youjizz | 精品日韩在线观看 | 涩涩网站在线观看 | 日韩精品久久久久久久的张开腿让 | 超碰精品 | 欧美日韩在线播放三区四区 | 手机看片一区二区 | 日韩av高清在线看片 | 国产成人无码精品久久久免费 | 蜜臀av色欲a片无码精品一区 | 毛片网站有哪些 | 嫩草精品 | 岛国免费的毛片 | 亚洲乱妇熟女爽到高潮的片 | 国内精品伊人久久久久777 | 无码人妻啪啪一区二区 | 免费看中国毛片 | 成–人–黄–色–网–站 | 国产亚洲精品久久久网站好莱 | 国产免费xvideos视频入口 | 久久99热婷婷精品一区 | 四虎在线播放 | 亚洲色图少妇 | 人人人妻人人澡人人爽欧美一区 | 亚洲欧美综合精品久久成人 | 中文字幕女教师julia视频 | 女十八毛片 | 色综合久久久久久久久五月 | 荡女乱翁床第高h | ass极品国模pics| 欧美日韩亚洲成人 | 亚洲视频导航 | 一区二区三区视频免费观看 | 草草久久久无码国产专区 | 超碰在线人人草 | 日本无遮挡吸乳视频 | 国产精品爽爽久久久久久蜜臀 | 国产手机在线精品 | 一本一本久久a久久综合精品 | 日本老少交 | 中国少妇乱子伦视频播放 | 亚洲视频手机在线观看 | 少妇被爽到高潮喷水久久欧美精品 | 久久久久人妻一区精品性色av | 欧美色图中文字幕 | fc2成人免费人成在线观看播放 | 天天综合天天综合 | 国产成人综合在线观看 | 少妇人妻偷人精品无码视频新浪 | 99热这里只有精品7 99热这里只有精品8 | 人与动人物xxxx毛片 | 无遮挡国产高潮视频免费观看 | 国产精品操 | 国产精品亲子乱子伦xxxx裸 | 一道本无吗一区 | 婷婷天天| vr成人啪啪影视 | 天堂无码人妻精品一区二区三区 | 97久久人人超碰超碰窝窝 | 欧美野外疯狂做受xxxx高潮 | 涩涩的视频在线观看 | 99精品视频在线观看 | 都市激情自拍偷拍 | 国产精品国产三级国产av剧情 | 国产成人精品白浆久久69 | 久久久久久久.comav | 日本精品黄色 | 99久热在线精品视频观看 | 欧美性猛交xxxx | 麻豆精品一区二正一三区 | 久久亚洲精品国产一区 | 久草精品视频在线看网站免费 | 久久久久久9999 | 六月婷婷网| 四虎影视在线播免费观看 | 亚洲精品久久久久avwww潮水 | 久久精品一二三 | 免费国产羞羞网站视频 | 啪啪av导航 | 国内揄拍国产精品 | 99啪啪| 91视频看片 | 亚洲欧洲精品一区二区三区不卡 | 亚洲精品一区二区三区蜜臀 | 野花香社区在线视频观看播放 | 色天使久久综合网天天 | 欧美精产国品一二三区69堂 | 国产极品粉嫩福利姬萌白酱 | 国产一区二区三区中文字幕 | caopor在线 | 91久久婷婷国产一区二区 | 久久久久久人妻一区二区三区 | 日本久久精品一区二区三区 | 三个男吃我奶头一边一个视频 | 在线播放无码后入内射少妇 | 国产乱码精品一区二区三区四川人 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇免费 | 日韩在线观看一区 | 久久久久免费看成人影片 | 欧美三日本三级少妇99印度 | 欧美色综合天天久久综合精品 | 最新国产aⅴ精品无码 | 久久一线| 国产人妻久久精品一区二区三区 | 婷婷社区五月天 | 日韩在线第一 | 日本免费黄色片 | 男人免费视频 | 欧美一级淫片aaaaaaa喷水 | 亚洲第一无码xxxxxx | 综合激情五月综合激情五月激情1 | 一性一交一口添一摸视频 | 色噜噜狠狠狠狠色综合久一 | 噼里啪啦动漫 | 黄色片免费观看视频 | 亚洲国产精品一区二区成人片国内 | 免费成人小视频 | 久久综合香蕉国产蜜臀av | 玩弄丰满少妇xxxxx性多毛 | 久久激情在线 | 日日夜夜狠狠爱 | 韩日午夜在线资源一区二区 | 亚洲成人免费视频在线 | 欧美黄色一级大片 | 国产午夜福利在线机视频 | 久久久91精品国产一区二区精品 | 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 国产裸体舞一区二区三区 | 伊人情人色综合网站 | 特黄毛片杨钰莹 | 另类综合网 | 国产精品无码久久久久久久久久 | 久久久噜噜噜www成人网 | 久久亚洲欧美日韩精品专区 | 国产又爽又黄无码无遮挡在线观看 | 99久热在线精品 | 久久久久久久爱 | 每日av在线 | 成人国产欧美日韩在线视频 | 亚洲国产精品麻豆 | 成人免费激情视频 | 久久久久国产精品www | 中文在线字幕 | av网站在线免费播放 | 在线观看超碰 | 91成人在线观看喷潮蘑菇 | 亚洲午夜无码毛片av久久京东热 | 日本一丰满一bbw | 天干夜夜爽爽日日日日 | 黄色大片国产 | 永久免费的啪啪网站免费观看浪潮 | 国产精品久久成人 | 夜夜夜夜操 | 成人在线观看小视频 | 国内精品久久久久久久97牛牛 | 欧美一级片在线观看 | 国产精品久久久久久久久久久痴汉 | 高清一级片 | 亚洲精品xxx | 九九热九九热 | 国产91在线播放九色000 | 糖心vlog一区二区三区在线 | 总裁高h震动喷水双性 | 色婷婷色| 亚洲成av人片在线观看 | 国产在线永久视频 | 又爽又黄又无遮挡的视频 | 国产麻豆免费观看 | 99国产精品久久久久99打野战 | 亚洲一区二区三区免费视频 | 欧美日韩国产综合在线 | 最新亚洲春色av无码专区 | 成人av网站在线播放 | 污版视频在线观看 | 欧美数码高清视频 | 日本xxxxwwwww | 欧美亚洲精品天堂 | 好吊视频一区二区三区 | 一级视频片 | 成人网站免费看黄a站视频 欧美性猛交xxxx黑人 | 天堂在线免费视频 | 最近免费中文字幕mv在线视频3 | 亚欧洲精品在线 | 欧美婷婷六月丁香综合色 | 国产99久久久久久免费看农村 | 久久综合综合久久综合 | 亚洲欧美日本一区二区三区 | 国产精品一二三四五区 | 69久久夜色精品国产69蝌蚪网 | 欧美人与性禽动交情品 | av国産精品毛片一区二区三区 | 精品麻豆视频 | 亚洲乱亚洲乱妇小说网 | 中文幕无线码中文字蜜桃 | 性娇小13――14欧美 | 夜夜夜操 | 亚洲成网 | 国产成人久久精品二区三区 | 看片免费黄在线观看入口 | 夜添久久精品亚洲国产精品 | 国产精品卡一卡二 | 少妇人妻系列无码专区视频 | 成人免费短视频 | 国产精品一区免费看8c0m | 欧美日韩无套内射另类 | 催眠肉高h喷汁呻吟np | 青春草在线视频免费观看 | 国产无遮挡又黄又爽高潮 | 国产日韩欧美不卡在线二区 | 久久ww精品w免费人成 | 精品人妻中文字幕有码在线 | 被灌满精子的波多野结衣 | 国产精品 色 | 337p粉嫩大胆色噜噜噜 | 欧美人与生动交xxx 欧美人与物videos另类 | 国内黄色毛片 | 午夜成人爽爽爽视频在线观看 | 最新中文字幕av无码不卡 | 亚洲免费看黄 | 少妇呻吟白浆高潮啪啪69 | 韩国三级在线 | 夜夜骑天天干 | 色一欲一性一乱—区二区三区 | 少妇人妻精品一区二区三区 | 极品美女一线天粉嫩 | 亚洲蜜桃精久天干天干天啪啪夜l | 成人黄色片免费 | 97超碰免费在线观看 | 成人免费av在线 | 欧美一区二区三区在线视频 | 亚洲最大色大成人av | 精品一卡二卡三卡四卡 | 日韩国产精品一区二区 | 亚洲色欲色欲www在线播放 | 久久aⅴ国产紧身牛仔裤 | 欧美一级片毛片 | 少妇的肉体k8经典 | 久久综合第一页 | 在线成人精品国产区免费 | 国产久草av| 最新国产一区 | 久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片 | 美女一区二区三区视频 | 国产真实乱对白精彩久久 | 亚洲综合激情在线 | 欧美乱论视频 | 亚洲国产制服 | 色婷婷狠狠五月综合天色拍 | 国产主播中文字幕 | 日韩一区二区三区久久 | 无码精品人妻一区二区三区湄公河 | 99在线精品视频免费观看软件 | 日本人又黄又爽又色的图片 | 国产一级揄自揄精品视频 | 亚洲蜜芽在线精品一区 | 午夜精品久久久久久久99老熟妇 | 免费网站日本a级淫片免费看 | 国产又粗又猛又爽又黄又 | 国产精品18 | 91亚洲一线产区二线产区 | 亚洲尤物视频 | 日韩www视频 | 日本午夜三级视频 | 日本极品xnxxcom | 成人黄色小说在线观看 | 宅男噜噜66国产精品观看 | 韩国三级欧美三级国产三级 | 国产青草视频在线观看 | 色8久久精品久久久久久葡萄av | 色婷婷av久久久久久久 | 女人毛片av | 亚洲资源在线播放 | 高清黄色毛片 | 九七影院在线观看免费观看电视 | 国产影视一区二区 | 成人无码影片精品久久久 | 伊人中文字幕 | 五月天久久久 | 毛片av免费 | 国产亚洲精品久久久久秋 | 国产成a人亚洲精v品无码 | 91国自产精品中文字幕亚洲 | 欧美人与牲禽动a交精品 | 午夜国产一区二区 | 天天插天天射天天干 | 日本在线精品视频 | 成人国产欧美大片一区 | 国产精品交换 | 国语自产精品视频在线看 | 一级欧美日韩 | 三级a三级三级三级a十八发禁止 | 99草草国产熟女视频在线 | 亚洲综合三区 | 欧美特级黄色大片 | 国产日产欧产精品浪潮安卓版特色 | 日韩欧美国产成人精品免费 | 浪荡受张腿灌满双性h男男 老妇肥熟凸凹丰满刺激小说 | 色综合久久久久久久久久 | 少妇沉沦哀羞迎合呻吟视频 | 国产美女爆我菊免费观看88av | 野花社区www高清视频 | 国产av一区二区三区传媒 | 91精品国产入口在线 | 制服丝袜中文字幕在线 | 娇小xxxx性开放国产精 | 无码任你躁久久久久久久 | 天天干视频 | 精品国产免费一区二区三区香蕉 | 国产日产精品一区二区 | 1000亚洲裸体人体 | 伊人久久大 | 日韩欧美福利 | 萌白酱国产一区二区 | 欧美一级日韩一级 | 一区精品视频 | 男人边吻奶边挵进去视频 | 成人瑟瑟| 色999在线| 日韩 国产 在线 | 国产三级a三级三级 | 免费a在线观看 | 五月天婷婷影院 | 成人精品 | 日韩在线免费观看视频 | 人妻熟女一二三区夜夜爱 | 欧美亚洲色图视频 | 亚洲欧美自拍偷拍 | 精品无人乱码一区二区三区的特点 | 日韩人妻熟女中文字幕a美景之屋 | 中文精品久久 | 免费人成在线观看 | 欧美午夜精品理论片a级按摩 | 欧美黄色一级片视频 | 成人影片在线免费观看 | 97久久久久人妻精品区一 | 亚洲福利网址 | 新婚少妇无套内谢国语播放 | 黄色国产在线 | 免费国产高清 | 日韩精品理论 | 男人扒开女人双腿猛进视频 | 九色精品 | 日韩 在线 中文 制服一区 | 亚洲aa在线 | 不卡日韩av | 三级慰安女妇威狂放播 | 国产午夜在线视频 | a最新天堂网资源 | 免费a级黄色片 | 成人精品一区二区三区中文字幕 | 亚洲国产日韩一区 | 欧美黑人激情性久久 | 中文字幕人妻少妇引诱隔壁 | 国产强被迫伦姧在线观看无码 | 亚洲va久久久噜噜噜久久天堂 | 学生丨6一毛片 | 婚后日日高h文孕 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 美女一区二区视频 | 91秒拍国产福利一区 | 国产欧美国日产高清 | 天天爽夜夜操 | 国产小视频在线播放 | 黄色毛片小视频 | 成人黄色一级视频 | 日日日干干干 | 国产亚洲精品成人 | 国产精品人人做人人爽 | 免费a级毛片出奶水欧美 | 国产精品一级 | 日韩欧美国产一区二区三区 | 日韩av免费播放 | 成人美女黄网站色大免费的 | 欧美午夜影院 | x88av乱视频 x88av蜜桃臀一区二区 | 人人玩人人添人人澡欧美 | 国产乱码精品一区二三赶尸艳谈 | 黄片毛片视频 | 日韩在线中文字幕视频 | 天天综合天天添夜夜添狠狠添 | 免费成人av在线 | 国产一二三四ts人妖 | 99草视频 | 国产女同视频 | 国产精品久久久久久久久久久久人四虎 | 中文字幕视频二区 | 国产无遮挡又黄又爽在线观看 | 九一av| 国产成人a在线观看视频 | 亚洲男人的天堂一区二区 | 亚洲精品久久久久久动漫器材一区 | 99热都是精品 | 色欲国产麻豆一精品一av一免费 | 男人av在线 | 天堂网2021天堂手机版 | 中文字幕无码乱人伦 | 18禁黄网站禁片免费观看女女 | 亚洲乱码日产精品bd在线观看 | 色一欲一性一乱—区二区三区 | 一级做a爱片性色毛片高清 一级做a毛片 | awww在线天堂bd资源在线 | 中文天堂 | 天海翼av | a级毛片黄色 | 亚洲国产精品久久久久久久 | 欧美精品一区二区三区四区五区 | 成人免费大片黄在线播放 | abp绝顶系列最猛的一部 | 91人人看 | 91久久婷婷国产一区二区三区 | www.国产.com| 青娱乐极品视觉盛宴av | 久久久久久九九精品久 | 在线免费一级片 | 男女猛烈无遮挡免费视频 | 亚洲国产日韩a在线播放性色 | 精品人伦一区二区三区蜜桃免费 | 五月婷婷开心中文字幕 | 国产手机视频在线 | 久久天堂av综合合色蜜桃网 | 无码一区二区三区亚洲人妻 | 国产一在线精品一区在线观看 | 韩国三级hd中文字幕有哪些 | 亚洲一线在线观看 | 99热这里只有精品99 | 99久久99久久精品免费看蜜桃 | 精品毛片一区二区 | 男人的天堂av网站 | 天堂av无码av一区二区三区 | 色偷偷偷在线视频播放 | 亚洲激情自拍 | 一区二区三区视频免费 | 超碰人人人人人人 | 国产精品无码一区二区在线 | 日产成品片a直接观看 | 日韩在线观看中文字幕 | 国产 亚洲 制服 无码 中文 | 亚洲一区二区三区四区五区午夜 | av影音在线观看 | 农村妇女毛片 | 国产精品视频一二区 | 99精品久久久久久久免费看蜜月 | 国产精品久久呻吟 | 最新黄色av | 999精品视频在线观看 | 操到喷水 | 亚洲精品乱码久久久久久国产主播 | 97碰碰碰免费公开在线视频 | 99精品久久99久久久久 | 忘忧草在线社区www中国中文 | 亚洲欧美一二三区 | 国产在线短视频 | 国产av无码专区亚洲awww | 国产精品粉嫩jk国产呦系列 | 男人的天堂一级片 | 91国偷自产一区二区介绍 | 懂色av一区二区三区蜜臀 | 首页 亚洲 欧美 制服 丝腿 | 羞羞视频在线网站观看 | 国产性猛交粗暴力xxxx | 91色在线观看 | 精品国产户外野外 | 91麻豆精品国产91久久久点播时间 | 黄色三级网站在线观看 | 熟妇人妻不卡中文字幕 | 丰满少妇高潮惨叫久久久一 | 国产免费一区二区三区香蕉精 | 日本三级做a全过程在线观看 | 日本丰满大乳奶做爰 | 波多野结衣在线视频网站 | 日韩国产精品久久久久久亚洲 | 色妞综合网 | 9色av| 韩日午夜在线资源一区二区 | 国产边摸边吃奶边做爽视频 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不卡软件 | 国产精品免费视频一区二区 | 极品嫩模高潮叫床 | 超薄肉色丝袜一区二区 | 色翁荡息又大又硬又粗又爽 | av一区二区在线播放 | 日本在线播放视频 | 亚洲香蕉网站 | 高清无码午夜福利视频 | 性开放淫合集 | 影音先锋男人天堂 | 97无码免费人妻超级碰碰碰碰 | 国产精品久久久久av福利动漫 | 国产69精品一区二区亚洲孕妇 | 夜夜草网 | 午夜激情免费视频 | 99色网| 夜夜躁天天躁很很躁 | 噜噜色成人 | 久久综合久久综合久久 | 久久成人 久久鬼色 | 国产免费黄色片 | 国产在线 | 中文 | 老头糟蹋新婚少妇系列小说 | 在线久操| 蜜桃av噜噜一区二区三区 | 色哟哟精品视频在线观看 | 成人欧美一区二区三区白人 | 欧美亚洲图片小说 | 精品人妻大屁股白浆无码 | 日本3级网站 | 欧美牲交a免费 | 北条麻妃久久精品 | 欧美午夜理伦三级在线观看吃奶汁 | 欧美亚洲一区二区三区四区 | 激情综合色综合啪啪开心 | 77777亚洲午夜久久多喷 | 免费视频国产 | 91在线观看视频网站 | 欧美大片a| 888夜夜爽夜夜躁精品 | 国产视频一区二区在线观看 | 日本大肚子孕妇交xxx | 免费观看国产黄色片 | 中文字幕制服狠久久日韩二区 | 国产精品自在在线午夜出白浆 | av美女在线观看 | 午夜性| 国产在线拍揄自揄拍无码视频 | 尤妮丝大尺度av在线播放 | 人妻精品久久久久中文字幕 | 欧美在线观看www | 国产无套粉嫩白浆内谢网站 | 四色网址 | 黑人做爰xxxⅹ性欧美有限公司 | 天天拍夜夜添久久精品大 | 无遮无挡爽爽免费视频 | 最近免费中文字幕中文高清6 | 精品久久久久久久久久中文字幕 | 在线视频亚洲欧美 | 伊人小视频 | 相泽南av日韩在线 | 国产人与禽zoz0性伦免费 | 日本十八少妇毛片视频 | 亚洲色图视频网站 | 国内自拍2020 | 欧美少妇15p | 18禁黄久久久aaa片广濑美月 | 综合 欧美 亚洲日本 | 亚洲一区激情 | 性一爱一性一乱 | 国产成人在线视频播放 | 国产精品人人爽人人爽 | 国产馆在线观看 | 免费播放毛片精品视频 | www.夜夜爱 | 女人喂男人奶水做爰视频 | 少妇一级淫免费放 | 2019中文字幕在线视频 | 久草在线最新视频 | 毛片2| 免费羞羞午夜爽爽爽视频 | 欧美黄页| 欧美成免费 | 4438x在线观看 | 亚洲h视频| 中文日韩视频 | 双性精跪趴灌满h室友4p视频 | 天天射寡妇射 | 国产69精品久久99的软件特点 | 日本理伦片午夜理伦片 | 台湾午夜a级理论片在线播放 | 美女成人在线 | 一区二区小视频 | 一级大片儿 | 久久亚洲免费 | 欧美成人国产va精品日本一级 | 青青青久久久 | 99精品国产aⅴ | 岛国在线视频 | 国产性色av高清在线观看 | 手机看片福利视频 | 最新中文无码字字幕在线 | 日本加勒比中文字幕 | 国产av无码专区亚洲a√ | 黄色二级毛片 | 免费午夜网站 | 免费观看久久久 | 台湾一级视频 | 精品蜜桃av | 毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 无码福利日韩神码福利片 | 日韩精彩视频在线观看 | 午夜精品久久久久久久久久久久 | 中文字幕成人精品久久不卡 | av午夜在线观看 | 国产精品无码一区二区在线观一 | 青草国产精品久久久久久 | 小嫩女直喷白浆 | 亚洲 日韩 欧美 成人 在线 | 亚洲伊人色综合网站小说 | 亚洲妓女综合网99 | 四虎精品8848ys一区二区 | 熟妇人妻久久中文字幕 | 日本大乳高潮视频在线观看 | 刘亦菲乱码一区二区三区 | 干日本少妇首页 | 狠狠色视频 | 国产精品99爱免费视频 | 亚洲色啦啦狠狠网站 | 忘忧草在线社区www中国中文 | 99久久免费国产精精品 | 波多野结衣在线观看一区 | 成人免费看吃奶视频网站 | 可以在线看黄的网站 | 精品一区二区三区在线播放视频 | 欧美成人aaaaaaaa免费 | 性欧美17一18内谢 | 亚洲小说专区 | 日韩黄色在线 | 国产婷婷色一区二区三区在线 | 3344久久日韩精品一区二区 | 久久久午夜精品福利内容 | 68日本xxxxxⅹxxx59 | 1688成人免费视频观看 | 性开放肉日记高hnp 性开放少妇xxx视频 | 青青福利视频 | 国产精品久久久久久久久久妇女 | 爱情岛av亚洲论坛自拍品质 | 亚洲黄色一区 | 伊人精品在线观看 | 亚洲一二三区视频 | 久久久精品久久久久 | 日本我不卡 | 久久婷婷五月综合97色一本一本 | 国产日视频 | 麻豆亚洲精品 | 国产精品午夜一区二区三区视频 | 999精品影视在线观看不卡网站 | 激情免费网站 | 日本欧美久久久 | 成午夜精品一区二区三区软件 | 五月天丁香婷 | 四虎影视库www111we | 国产主播毛片 | 精品国产福利 | 视频一区二区三区免费 | 久久日韩激情一区二区三区四区 | 成人性做爰| 日本动漫做毛片一区二区 | 亚洲专区免费 | 久久精品无码一区二区三区免费 | 韩国av免费在线 | 国产女人叫床高潮大片免费 | 免费成人用春色 | 青青草无码精品伊人久久 |