作為一名產(chǎn)品設(shè)計(jì)師，你可能會(huì)因?yàn)閭€(gè)人或職業(yè)原因考慮移居國(guó)外。并非每個(gè)人都有這樣的機(jī)會(huì)。但如果你有這樣的機(jī)會(huì)，你會(huì)如何選擇移居地呢？
我嘗試回答這個(gè)問題，并根據(jù)以下內(nèi)容對(duì)各個(gè)國(guó)家（以及美國(guó)城市）進(jìn)行了分析：
您可以在其他地方找到其他重要因素，例如醫(yī)療保健、育兒假、簽證選擇、公民身份途徑、天氣和安全，而我則專注于其他地方尚未提供的數(shù)據(jù)。
免責(zé)聲明：由于未解決的數(shù)據(jù)異常，意大利和瑞典被排除在外。挪威因樣本量較小而被移除。
關(guān)于數(shù)據(jù)：
然而，單憑工資數(shù)據(jù)可能會(huì)產(chǎn)生誤導(dǎo)。同樣的工資在兩個(gè)國(guó)家可能會(huì)導(dǎo)致稅后凈收入不同。
例如，一名設(shè)計(jì)師在德國(guó)的收入可能比在韓國(guó)高出 20%，但稅后，他們?cè)趦蓚€(gè)國(guó)家的凈收入是一樣的。
我根據(jù)上一張圖表計(jì)算了工資總額最高的前 20 個(gè)國(guó)家的稅后工資。
（順便提一句如果你是自由職業(yè)者或個(gè)體經(jīng)營(yíng)者并考慮移居到一個(gè)稅率較低的國(guó)家——或者計(jì)劃旅行幾年——請(qǐng)尋求建議，我對(duì)此做了大量研究）。
中級(jí)/高級(jí)設(shè)計(jì)師的數(shù)據(jù)，單身，無子女，無注銷，假設(shè)其他情況相關(guān)。
注意事項(xiàng)： “稅收”涵蓋所有強(qiáng)制性支出。然而，這些支出所涵蓋的社會(huì)福利的水平和類型因國(guó)家而異。
即使在同一個(gè)國(guó)家，稅前和稅后工資的差異也可能很大。例如，在美國(guó)，一名設(shè)計(jì)師在達(dá)拉斯的工資可能是11.4萬(wàn)美元，在波特蘭的工資可能是13萬(wàn)美元，但稅后收入在兩種情況下仍然約為8.8萬(wàn)美元。
免責(zé)聲明：紐約市的數(shù)據(jù)可能不準(zhǔn)確，因?yàn)檫@些數(shù)字包括周邊地區(qū)和州（感謝Bob Baxley 的舉報(bào)）。
我查看了TrueUp上哪些國(guó)家/地區(qū)的設(shè)計(jì)職位最多。他們整合了不同來源的職位，因此比使用單一招聘平臺(tái)更具代表性。
為了保持圖表視覺平衡，我從圖表中刪除了兩個(gè)異常值：
我們已經(jīng)了解了目前大多數(shù)職位空缺的分布情況。但未來這些職位空缺可能會(huì)在哪里呢？
公司在更容易招聘的地方開設(shè)辦事處，而在人才庫(kù)較大的國(guó)家，招聘也更容易。
為了了解每個(gè)國(guó)家的人才庫(kù)有多大，我查看了每個(gè)國(guó)家已就業(yè)設(shè)計(jì)師的數(shù)量（我稱之為“人才密度”），并將其與薪資結(jié)合起來。
美國(guó)是一個(gè)例外，其薪資和人才密度最高。為了保持圖表的視覺平衡，我將其從圖表中刪除。
需要注意的是，上圖和下圖的數(shù)據(jù)偏向美國(guó)企業(yè)。這意味著數(shù)據(jù)集高估了美國(guó)公司雇傭的設(shè)計(jì)師。
現(xiàn)在讓我們放大來看薪資最高的20個(gè)國(guó)家（稅后）的人才庫(kù)：
您可以查看此圖表的高分辨率版本。
圖表顯示的是稅前工資。新加坡和瑞士都是低稅率國(guó)家，因此稅后它們很可能不再是異常值。
生活成本和工資似乎密切相關(guān)，很難找到在生活成本方面也能提供良好價(jià)值的高工資國(guó)家。
在下圖中，我結(jié)合了Numbeo的薪資和生活質(zhì)量指數(shù)，其中包括：
以下是根據(jù)各標(biāo)準(zhǔn)排名靠前的國(guó)家/地區(qū)。顯然，這些參數(shù)并非二元化的，因此，為了獲得更細(xì)致的了解，請(qǐng)查看上面的完整圖表。
藍(lán)藍(lán)設(shè)計(jì)的小編 http://m.73404.com.cn